孕期女职工私拿货品回家 超市:严重违纪解除合同

　　众所周知，女职工在“三期”（ 怀孕期、生育期、哺乳期）内可享受用人单位给予特殊的保护，这是法律赋予女职工的特殊权利，也是赋予用人单位的义务。但在实际工作中，由于每个人对相关法律、规章理解不同，意见不一致，从而产生了很多矛盾。比如，孕期的女职工出现严重违纪行为时，企业是否可以解除双方之间的劳动合同？

　 　事件回放

　　刘女士是某商场的售货员，双方签订了期限为三年的劳动合同。某天，刘女士私自将商场内的货品带回家，虽然事后其乘人不注意及时将货品归还，但仍被柜台经理通过视频发现，在柜台经理找刘女士核实情况时，其并未否认。于是，柜台经理向商场汇报了此事，商场得知后非常重视，认为刘女士“私自将商品拿出商场”，按单位规章制度此行为属于严重违纪，应予以解除劳动合同，于是，商场依据本单位的规章制度，并结合《劳动合同法》第三十九条的规定，按照解除程序对刘女士作出解除劳动合同的处罚。

　　商场的规章制度是经过公司职工代表大会讨论通过，形成决议，并向全体员工进行了公示，双方也签订了关于知悉规章制度的确认函。刘女士对商场作出的决定不服，其认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是其现在怀有身孕，属于特殊保护时期。为了维护自身的合法权益，刘女士到市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决商场撤销处罚决定，恢复双方的劳动关系。

　 　处理结果：

　　仲裁委查明事实后裁决：驳回刘女士的仲裁请求。

　　争议焦点：

　　1.刘女士在怀孕期间，单位是否可以依照规章制度解除双方之间的劳动合同？

　　虽然《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，法律对女职工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。

　　现在不少人误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认实是不对的。如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。”即使女职工在“三期”内，用人单位也可以解除劳动合同。

　　2.单位作出的解除决定在程序方面是否符合法律规定？

　　另外，有读者还会提出这样的质疑，认为刘女士已将商品返还给商场，此时，刘女士的行为还能构成严重违纪吗？商场作出解除劳动合同的决定是不是过于严厉？就本案的实际情况来看，刘女士的工作岗位系售货员，结合商场的行业特点，假设商场中所有售货员都可以随意将货品拿出商场，而后再返还回来，若商场对售货员的这种行为不做严格的要求，这样即不便于商场的管理，又会使商场的利益可能遭受重大的损失。