引才用人 让创新活水滚滚而来

　　集聚天下英才，共创美好未来。长春新区已强烈意识到，“人才是支撑发展的第一资源”。贯彻落实十九大提出的新发展理念，争当全省创新驱动发展的排头兵、先行军，长春新区肩负的使命决定了其对人才的倚重。

　　因振兴东北“创新发展”而生的长春新区，始终将人才作为创新之基和固本之源。党的十九大更加坚定了长春新区破除人才发展束缚的决心，推进体制机制改革和政策创新，充分激发人才的创新创造活力，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，将各方面优秀人才集聚到新区，为发展所用。

　　人才的引进离不开平台的建设。长春新区着眼于激发人才活力、释放人才红利，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台。通过积极引进龙头项目等手段，实现产业与人才互动融合发展，一批重大项目带着高水平研发团队和高端管理人才落位新区。

　　——落实“中国制造2025”战略。随着广东龙浩航空产业园项目的落位，引进7名专家型人才组成管理和研发团队；引进的温德克通用航空制造项目，集聚一批国际航空技术专家，其中20余位核心成员有超过30年通航领域从业经验，首席设计师约翰·朗兹是美国航空界公认的21世纪先进水平的代表。

　　——推进“互联网+”行动。吸引带动一批专业人才回乡创新创业，首批入选创业人才张立华，创办了长春博立电子科技有限公司，为美国英特尔、高通等知名企业提供高端技术服务，出口创汇额位居全省软件出口企业第二名，他本人入选第十三批国家“千人计划”创业人才。

　　——推动战略性新兴产业发展。普仁国际医疗健康城项目，专家团队包括原国家卫生部副部长、美国内华达州医疗委员会主席、清华大学医学院副院长等人；吉林华阳玄武岩纤维及制品项目，采取世界最先进的玄武岩纤维生产技术，打造从玄武岩纤维拉丝到下游制品的全产业链，研发团队由两名俄罗斯专家牵头，采用的生产技术填补了国内该领域的空白。

　　人才的引进，离不开惠才政策的保障。长春新区以政策创新引领体制机制创新，制定《关于加快高层次人才集聚的若干政策》《长春新区“长白慧谷”英才计划暂行办法》，同时出台促进战略性新兴产业、现代服务业、科技创新、金融创新加快发展的4个配套政策。对入选的海外高端领军人才、高层次创新创业人才，通过无偿资助和协商入股相结合的方式，给予50万—200万元资金支持和最高5000万元的股权支持；对符合新区主导产业发展方向的重点企业新引进的优秀人才，3年内给予每人每年最高6万元生活补贴。对入选第六批人才计划的项目，给予530万元无偿支持；完成2—5批人才项目中期考核、验收及政策兑现工作，兑现人才支持资金520万元。组织开展“天使资金”项目申报评审工作，对入选的30个项目给予300万元无偿资助。

　　为进一步加大对人才工作的领导和投入力度，长春新区决定每年列支2亿元资金，专项用于人才改革试验区建设。人才的集聚，必定带来滚滚创新活水。