企业标杆、党建典范——探秘非公党建的“延百样本”
作为一个有65年历史的老牌百货公司，延吉百货大楼股份有限公司多年来一直稳坐州内百货行业头把交椅、领袖群伦，靠的是什么？
作为一个零售企业，在新形势下面对强大的行业竞争压力以及电商的冲击，能够迅速转型调整，不断创新业态、开疆拓土，百尺竿头再进步，这当中有何秘诀？
作为本土标志性企业，延吉百货大楼陪伴延边人民共同成长，竭尽全力服务广大市民，乃至简单的“大楼”两个字都成了延边人民口口相传的对该公司的专有“昵称”，彰显延百在市民心中的特殊地位，又是为什么？
漫漫征程回首，红旗一枝独秀。多年来，延百将党建作为企业发展的活力所在、动力源泉，秉持“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的理念，走出了一条企业与党组织共同发展的路子，树立起企业标杆、党建典范，打造出非公企业党建工作的“延百样本”。
探秘之一：
抓党建促经营、抓党建添活力，锻造企业发展的“红色内核”
6月30日早7时，随着嘹亮的《歌唱祖国》歌声在延吉百货大楼门前广场响起，“延吉百货大楼迎七一庆建党94周年歌咏比赛”隆重举行。由各部门组成的11支代表队共1,100余人你方唱罢我登场，一首首雄壮感人的歌曲被各代表队以不同形式精彩演绎，展现出延百人良好的精神风貌。据了解，从6月15日起，这1,100多人每天七点半前就到单位进行紧张排练，半个月来每天早上从地下一层到七层整个延百都回荡着悠扬的歌声。非公企业组织这样规模的红歌赛，不要说在延吉市，即使放眼全州乃至全省，恐怕都很难有企业能望其项背。窥斑见豹，这场歌咏大赛只是延百创新载体、加强企业党建的一个缩影。
“党建也是生产力，抓好党建添活力”，延百将党建工作当做企业的“红色内核”倾力打造，开启推动企业发展的动力引擎。多年来，该公司党委坚持开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党的知识竞赛”、红歌大赛、党员先进事迹报告会等载体活动，进一步强化了党员的责任意识，激发了广大员工的工作热情。同时，不断完善党的组织建设，使党员队伍不断扩大。按照党员发展要求，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个。“同等条件、党员优先”是延吉百货大楼招聘人才、使用人才一直坚持的标准。随着引进、招聘、转正的党员越来越多，集团党的组织结构日益完善，党委下辖16个党支部，实现了从后勤到一线党组织全面覆盖，让“红旗插在每片土地上”。
延百的实践表明，随着企业党建的不断深化，党组织体系与企业管理体制深度融合，党的基层组织建设促进了企业的发展，党在群众中的凝聚力和影响力显著提升。自2010年至2014年，集团累计实现销售总额91.2亿元，累计实现利润4.4亿元，累计上缴税金3.6亿元。集团的销售总额一直占延吉市社会消费品零售总额的11％左右；目前已在州内六个县市开办了18家经营网点，总营业面积17.3万平方米，安置就业5,000人。“红色内核”迸发强劲动力，推动延百实现跨越式发展。
探秘之二：
党员成骨干、骨干是党员，打造企业发展“红色梯队”
古人云：功以才成，业由才广。人是生产力的第一要素，而共产党员是群众中的先进分子，乃“铁中铮铮，庸中佼佼”。延百紧紧抓住党建这个关键，充分发挥党员先锋示范作用，让企业的发展如虎添翼、绩效倍增。
——“明知超市苦，偏向苦中行”。延百超市经理助理徐政斌是一位“80后”党员，2005年大学毕业就来到延百工作，因为工作业绩突出两年后被提拔为美食城副经理。正是年少得意时，然而工作几年以后，他却放弃副经理的岗位和待遇主动申请到超市公司担任业务主任，目的就是到更艰苦的岗位奋斗、锻炼。付出就有收获，他在新的环境里刻苦钻研、勤奋肯干，现在已经熟练掌握超市的各项工作流程，成为不可或缺的业务骨干，自去年至今连续两年被公司评为优秀共产党员。
——孙振华是首饰化妆商场手表专柜的一名普通党员，她在延百已经工作了21年。2010年5月孙振华罹患癌症，是家人和延百党委、同事们的支持和关怀让她鼓起了战胜病魔的勇气。出院后她只休养了5个月，就重新回到了热爱的三尺柜台，边化疗边吃药，继续给顾客提供热情周到的服务，坚持至今。“如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”她最钟爱雷锋的这句话，而“爱岗敬业、执着追求、感恩回馈”就是她坚定的人生信条。
——延百保卫部部长崔富国1992年3月通过党员招聘来到大楼工作，在延百的24个年头里，他经历过22次岗位调整。在保卫部工作的两年零五个月，包括春节串休在内他休息不到7天，因私事请假2次，1个小时之内就返回单位。他每天八点之前来到单位，每年有190天左右是九点半以后下班，有120天左右是八点半以后下班。每天清场结束，除了值班组以外，他几乎都是最后一个离开单位。他用实际行动诠释着一名共产党员的责任与坚守。
……
延百规定，中高层管理人员必须是党员，关键岗位必须有党员，党员在参加岗位公开竞聘时都有加分、优先录用。这一举措对青年员工们产生了很大的吸引力，现在该公司有16个党支部、209名党员、216名党的积极分子。目前，一个“党员成骨干、骨干是党员”的“红色梯队”业已形成。实践证明，党员是延百这个企业中特别能干的特殊群体，在大楼的各项工作中最好使最管用的是党员，最好调度的是党员，最有战斗力的是党员，在大楼出现困难的时候冲在最前面的也是党员。多年来，延百摸索创造了一个“抓团队就要抓核心，抓核心就是抓党员”的企业团队管理模式，而党员们也用实际行动交出了一份令党委、群众、顾客满意的答卷。
探秘之三：
人们常说，“单位好不好，关键看领导”。一个非公企业党建工作开展得如何，很大程度上取决于“掌门人”的态度。
“党建是延百的传家宝，是企业发展的基石。做好党建能有效催生生产力、产生竞争力、提升凝聚力”。延吉百货大楼股份有限公司党委书记、董事长杜友兰向记者讲述了她对非公企业党建的独到见解。在与她的交谈中，不难体会出她那浓厚的“红色情结”。
杜友兰对记者说，今年是延百成立65周年，也是延百党建开展65周年，党建的“红色基因”在延百代代相传，根植血脉。多年来企业能有今天的发展规模，完全得益于党的改革开放政策，得益于地方党委、政府的支持和帮助。从创业至今，延百迈出的每一个关键步伐，抓住的每一次发展机遇，都是党的政策引导，党为民营企业创造了优良的发展环境。杜友兰连任吉林省第九、十、十一、十二届人大代表，是延边州委第十届委员，延吉市人大常委，延吉市第十二、十三、十四次党代会代表。过往的人生经历让她一直怀着对党、对社会的感恩心态，高度重视企业党建工作。
多年来，杜友兰坚持以诚信为本，时刻牢记当初在党旗下的铮铮誓言，以过硬的党性人格带领延百这艘“巨舰”在商海中劈波斩浪，一路高歌。企业先后被评为“全国民族团结进步模范集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国三八红旗集体”；“省创先争优先进基层党组织”、“省民族团结进步先进集体”、“省五一劳动奖状”；“州先进基层党组织标兵”、“州民族团结进步模范集体”、“州劳动模范集体”等荣誉。杜友兰本人也先后被评为“全国民族团结进步模范个人”、“全国三八红旗手”、“省优秀共产党员”、“省特等劳动模范”、“州非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者”、“州民族团结进步模范个人”、“州突出贡献人才”、“州巾帼特殊贡献奖”等荣誉称号。这些骄人业绩的取得，是对杜友兰——这位民营企业家“红色情结”的最好诠释。
百舸争流，奋楫者先。面对新常态、新形势、新挑战，延吉百货大楼股份有限公司不断激活和传承着血脉中的党建“红色基因”，乘风破浪，砥砺前行! （延边日报 高超）