年末“用工荒”惯例来袭 长春服务行业招人难

每到年末，“用工荒”总会惯例来袭，今年也不例外。进入11月份中旬，长春很多行业都出现了人手吃紧的情况。记者走访发现，像餐饮等服务行业，人手更是紧张得很。

“用工荒”年末如约而至

长春市民刘潇在同志街附近经营着一家烧烤店，虽然店不大，配置却很全。店里的服务员加上厨师、烤串师傅，总共6个人。但就是这6个人，也让他有些郁闷，因为这几天其中的3个人就提出了离店的想法。

“到了十一月中旬，有的家在外地或是周边农村的店员就想早点回家，等明年再找工作；有的则想换别的地方干干，因为在一个地方干将近一年，也想有个新的方向。”刘潇无奈地说。

其实记者在这几年年末的走访中，的确发现，每年进入11月份，人手紧似乎已经成为一种惯例，其中覆盖了餐饮、娱乐场所、美发、快递、保姆等多个行业，总结来看，服务行业的“用工荒”体现得最为明显。很多员工会在11月份提前打好招呼，然后12月份离开，因此在12月中旬开始，“用工荒”更加明显。

老板加薪招聘、亲自上阵

对于年末出现的“用工荒”，很多老板都会和比较看重的员工谈加薪问题，基本上在可以承受的范围内进行挽留，但是如果实在满足不了，也只能放其走人。但很多老板也都知道，想走的人留不住，因此招聘就成为了确保人员充足的主要方式。

记者走访中发现，很多店面都贴出了招聘的信息，其中包括了工资待遇、食宿解决、外出旅游等。而除了实体店张贴纸质招聘信息外，很多老板也充分利用互联网优势，在58同城等国内大型供需网站上，发出了招聘的帖子。

但其实，高薪招人、网上发帖这些都是一个招人的过程，不能迅速解决人手吃紧的局面，因此很多饭店的老板都亲自上阵，当起服务员来保证运转。

前景和工资待遇决定去留

年末“用工荒”，是什么原因造成的呢？记者采访了几位有离职意向的员工，大多都表示为工资不够花、单位的保障制度不够、工作干着没有前景。

一位不愿意透露姓名的某单位人力资源负责人就表示，作为员工来说，肯定想通过自己的努力来体现自己的价值，价值可能体现在工资福利上，也可能体现在晋级空间上，但如果一个人在一个单位工作了一定时间，并没有体现这两种价值，自然就会选择转行或是离开。

尤其在年末时，外地的务工人员都想早点回家，再想到所处单位的待遇，不免产生新的一年是否应该更换工作的想法，所以就出现了不断跳槽，出现“用工荒”的情况。

工资体制上应更加完整

对于年末“用工荒”的问题，有专家表示，“用工荒”到了年末总是会出现，因此解决“用工荒”的问题，就需要就业者和务工需求市场有一个长效的对接模式。

用人单位一要建立长效的薪酬机制，比如把薪酬和工龄延长，签订规范的合同，形成长期稳定的合作关系，这样才能留住熟练的劳动者和工作人员，避免年末出现“用工荒”的尴尬局面。

另外，在工资体制完整的同时，也应该给予员工一定的晋级空间，让员工在工作中能看到方向并为之努力。因为一个工作岗位工资待遇一般，还没有晋级的空间，任何一个员工都不会从事这个岗位太长的时间。而对于用人单位来说，员工经常的走动，对于用人单位来说，对企业的发展也并没有什么好处。