重视数据质量 提升决策能力——吉林省2017年度人事人才统计工作视频部署培训会

　　12月25日，吉林省2017年度人事人才统计工作视频部署培训会在吉林省人社厅召开。会议全面落实中央办公厅、国务院办公厅联合下发的《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》文件精神。总结2016年度人事人才统计工作，安排部署2017年度人事人才统计工作。

　　吉林省人社厅工资福利处、事业单位人事管处、信息管理中心（统计调查中心）相关负责人出席会议并讲话。各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人社局和省直各部门负责人参加了会议，共计约300人，现场约150人。

　　会议要求，各地、各部门要充分认识数据统计工作的重要性，高度重视统计数据的准确性为政策科学决策和精准实施提供坚强保障。

　　 高度重视 精准定位

　　人事人才统计工作自2004年以来，已执行了13年，《机关事业单位工作人员工资统计报表》、《事业单位统计报表》和《公有经济企业人才统计报表》三套报表的统计报送工作已经成为一项常规工作，已经成为“人才优先”国家战略的支撑和基础，是准确判断形势、正确分析问题、科学统筹决策的基础和前提，是支撑事业科学发展的重要保障。

　　会议指出，人事人才统计数据的报送，是国家对省政府重要的考评指标，也是机关事业单位工资水平、人员管理等方面测算的重要依据。要制订专门方案，早部署、早动员、早准备、早落实；要明确分管领导负责，专抓此项工作；要指派具体部门专管，具体人员落实，确保工作任务按时完成。

　　 精心组织 保证质量

　　统计数据的质量是统计工作的基础，是人事人才统计工作的重中之重。会议强调，此次人事人才统计报表工作，要加盖公章，责任落实具体到人；要确保各地、各部门统计人员充分了解各项政策，不能存在“模棱两可”，“似是而非”等情况；要严格审核、严格把关，坚决杜绝造假、弄虚作假等违纪违法行为，真实、全面、完整、准确、及时地反映吉林省人事人才工作情况，确保上报数据的质量。

　　 严格规程 确保安全

　　数据的安全在统计工作的尤为重要。会议要求，人事人才工作的信息敏感性强，数据量大，信息内容丰富。要提高安全意识、保密意识，增加工作的敏感性；建立机制，加强审核，确保数据安全；要加强防范，落实保密制度，确保安全，不能出现任何失泄密问题。

　　 统筹兼顾 创新应用

　　当前，数据的开发和利用是提升决策能力和服务水平的重要依托。会议认为，通过对数据的深度挖掘，让数据变成生产力，用数据说话将是今后统筹决策的重要任务。今年，吉林省人社厅开展了“吉林智慧人社”建设工作，人事人才统计数据，是人力资源和社会保障领域重要的基础数据，它在工资制度、人事管理、劳动就业等方面都发挥着重要的作用，这需要我们用创新的手段和方式为科学决策提供支撑。

　　最后，会议指出，统计数据在实际工作中发挥的作用越来越大，从国家层面上来说，统计数据越来越多为各项规划、设计、调研、实施、补贴、补助工作提供科学的数据。请各单位务必要高度重视，务必要精心组织，务必要落实责任，务必要保证质量，务必要按时上报，确保统计报送任务圆满完成。（信息中心）