临江林业局确定2015年工会工作思路

　　1月16日，临江林业局召开了第二十届职工代表大会第五次全委（扩大）会议。会议对临江林业局工会2014年工作进行了总结，查找了工作中存在的不足，明确了2015年工会工作总体思路。

　　2014年，临江林业局工会一是强化了民主管理，维护好职工合法权益。通过召开局、场两级职代会、常务代表会，畅通厂务公开等渠道，充分发挥职工的知情权、参与权和监督权，民主管理工作水平进一步提升；

　　二是深入开展了劳动竞赛、岗位技能竞赛，努力提升职工整体素质。通过“创先争优”、“职工技能竞赛”、“安康杯竞赛”等活动，全局职工整体素质不断提升；

　　三是多措并举，为全局困难职工排忧解难。全局177名中层以上领导干部“一助一”帮扶193名困难职工，“应急救助基金”发放救助款19.9万元，对28名患重病特困职工进行了应急救助，“金秋助学”活动为76名学生发放助学金7.2万元，“爱心超市”深受职工赞誉；

　　四是发挥引领作用，促进职工自营经济发展。开展了“一场一户”困难职工发展自营经济项目，组织香菇现场观摩培训会，带领从业户赴兄弟局参观学习蓝莓、天麻种植技术，助力全局自营经济发展；

　　五是职工文化活动丰富多彩，增强了工会组织的凝聚力。举办了全局羽毛球、乒乓球比赛，参加了集团排球、乒乓球及全省林业乒乓球等比赛，均获佳绩，丰富了职工业余文化生活；

　　六是实施关爱活动，为女工办实事、办好事。局出资3.4万元为全局427名女工办理了“女性安康保险”；举办了女职工健康知识讲座；“三八”节对全局26户特困女职工进行走访慰问，把关爱行动落到实处。

　　2014年工会工作存在的不足：一是一部分新任职工会干部业务不熟、缺乏经验，业务素质有待于提高；二是部分单位工会组织开展活动形式陈旧、方法单一，缺乏创新；三是帮扶困难职工发展自营经济的办法和措施尚显不足；四是对工会工作经验和做法总结宣传不够。

　　2015年临江林业局工会工作总体思路：一是积极围绕局中心工作，发挥工会职能作用，继续开展争创“有为工会”活动；二是广泛组织各种形式的“劳动竞赛”、“岗位技能竞赛”、“合理化建议、技术创新”活动，提升职工素质；三是积极引导职工发展自营经济，搞好典型选树、技能培训、考察交流等活动；四是完善帮扶措施，拓宽帮扶渠道，实现困难职工帮扶工作常态化；五是积极探索新形势下森工企业工会工作新思路，迎接新挑战；六是加强自身建设，努力提升工会干部服务大局、服务职工的工作能力和水平。

　　根据《临江林业局创“有为工会”竞赛活动实施方案》，会上对评选出的2014年度“先进有为工会”、优秀工会干部、优秀女工干部和优秀工会积 （孙　萌）

会议现场