吉林医药学院召开年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议

　　1月5日下午，吉林医药学院2015年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，在该校图书馆学术交流中心举行。全校副处级以上领导干部共计83人与会。 　　学校党委书记郑永奎作2015年度干部选拔任用工作报告，会议由学校党委副书记张印主持。 　　“一报告”是指学校党委对年度干部选拔任用工作进行报告，“两评议”是指对学校党委年度干部选拔任用工作和年度新选拔任用领导干部进行民主评议。 　　郑书记在报告中指出，学校教育事业和谐发展，关键在干部。一年来，学校党委调配领导干部17人，其中正处级15人，副处级2人；新选拔任用领导干部38人，其中正处级11人，副处级27人。实际工作中，学校党委坚定贯彻“党管干部”原则，严格执行中央和省委选任用人规定，严把酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，确保了干部选拔任用公平、公正、公开。 　　郑书记说，2015年，学校领导干部选拔任用工作立足“民主、公开、竞争、择优”，坚持“立足发展，按需配备”的工作导向，坚持“德才兼备，以德为先”的选拔导向，坚持“人岗相适，注重实绩”的考察导向，坚持“推动民主，完善监督”的民意导向，严格条件和标准，“选正、选能、选优、选廉”，注重以“德”为先，注重工作实绩，注重民主推荐，不断拓展选拔视野，逐步加大从基层教师中选拔业务干部的力度。全年选拔任用的处级领导干部中，有23人是从基层教师中选拔的，充分调动了全校各级干部干事创业的积极性。 　　郑书记强调，学校党委不断完善选人用人机制，规范选拔程序，认真执行上级有关文件精神，结合学校实际，研究制定并下发了《吉林医药学院处科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》，进一步细化了选人用人具体操作程序。通过严把“动议”“民主推荐”“考察”“讨论决定”等环节，切实做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。 　　郑书记指出，学校党委严格选任监督，通过实行干部选拔任用全程纪实，客观反映选人用人全过程；严格执行四项监督制度，畅通了组织、纪委联合，“信访、电话、网络、短信”四位一体的信息反馈渠道，构建了“制度监督、群众监督、舆论监督”的监督决策体系；认真落实党风廉政建设相关要求，坚持基层群众和纪检部门全程参与、整体监督，营造了风清气正的选人用人环境。 　　会议下发了《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》，与会人员现场进行了民主评议。  

作者：徐卫东