【人社干部作风大整顿】珲春市人社局“三个到位”全力推进干部作风大整顿活动

珲春市人社局作风大整顿活动问题自查工作会议

　　按照省州市关于开展干部作风大整顿活动的统一要求，珲春市人社局通过安排部署到位、深入学习到位、自纠自查到位等举措，全面深化干部作风建设，切实推动人社干部队伍作风向上向善。

关俊鹏副局长带领分管领域干部开展自查

　　 迅速行动，安排部署到位。 统一思想、提高认识、高度重视，把干部作风大整顿活动作为当前最为重要的政治任务，第一时间召开启动大会，传达学习安排部署文件精神，制定下发活动实施方案，成立领导小组，负责工作推进。进一步夯实工作责任，局党组负责人为第一责任人，亲自抓、负总责，副职领导、机关各科室、局属各单位负责人及干部主动履责，以高度的政治责任感和务实的作风投入到作风大整顿活动中，确保整顿扎实细致、积极有效。

　　 围绕中心，深入学习到位。 先后组织召开一次专题局党组会议和两次局长办公会议，组织局领导干部学习相关活动精神，结合活动方案对各项方法步骤细节进行分析研讨，确定关键时间节点要求。各副职局领导分别牵头召开了分管领域干部工作会议，带头领学上级文件精神，并将具体活动要求和各环节步骤节点要求进行传达落实和解释说明，确保学习环节全局干部不落一人。

　　 征求意见，自纠自查到位。 积极通过公文信函、座谈会议、随机走访、设立举报箱和举报电话等形式，实现征求意见人社窗口、服务对象、对口单位全覆盖，广泛征求汇总“两代表一委员”、全市各相关单位、群众和服务对象等社会各界的意见建议。局班子召开专题会议对汇总的意见建议进行分析研讨、追本溯源、对号入座；同时积极开展自纠自查，全局干部采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，重点对照中央和省州市委要求，对照法律法规和法定职责规范，对照工作目标责任清单，查找局班子、领导干部和普通干部存在的作风问题，共查找出局班子10条突出问题、局领导干部59条突出问题、普通干部344条突出问题，并已全部建立完成了查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、落实责任清单和完成任务清单等“5个清单”，清单内容全部层层把关，并上报备案。

　　下一步珲春市人社局将严格按照时间节点，扎扎实实完成好问题整改工作，以工作实绩检验干部作风大整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进”。实行问题销号管理，对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决，务实推动整改工作见实效。（珲春市人社局 刘小萌）