女文员遭遇调岗成“力工” 公司：力气活儿干不好淘汰

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“我来的时候干的是白领，现在让我干力工，这活儿我咋干？”23日下午，在吉和网直播间，本报采访中心副主任徐磊就劳动纠纷相关的法律问题结合网友提出的问题，对吉林常春律师事务所金融法律业务部主任邹吉做了微访谈。

男子午休加班骨折

这种情况也算工伤

记者：李先生说自己是一名力工，几个月前，他趁着午饭时间在工地加班，但是发生意外，腿部骨折，但是单位就说不是干活的时间出的意外，和单位没关系，他能维权吗？

邹吉：是否为工伤简单来看就是三个方面，劳动时间、地点和内容。要清楚明白，劳动内容是有延续性的，而按照李先生所说的情况，很明显是属于工伤，如果单位不去为李先生申请工伤的话，那李先生可在一年之内去向仲裁部门申请。

按照现在对于工伤的司法解释，如果在上下班期间发生了事故，都可以被定性为工伤，而且现在就算从单位回家的路上先买菜再回家，在买菜回家的路途上出现的事故都被定性为工伤。最重要的是，这里的事故不单纯像以往只是针对机动车事故，就算现在不慎撞伤的话，都属于工伤。

单位调整人员架构

女职员被调岗成为“力工”

记者：李女士说她在单位原来的职位是办公室文员，但是在今年，单位调整人员架构，让她去干体力活儿，单位说如果不服从的话那就自己辞职，要不就干力气活儿，但是如果在干的时候表现不好，也可以根据员工末位淘汰制将她淘汰，她该咋办？

邹吉：要看李女士和单位签订的劳动合同内容，劳动合同内容上是否有固定的劳动岗位，如果有明确标注所从事的职位的话，那么单位就不能随意对员工进行调岗，这样做就属于违约。同时，如果劳动合同上没有固定的劳动岗位，那么用人单位也应该考虑每名员工自身的特点和能力，让一名女同志干力工，很明显这名女同志难以胜任，可通过仲裁，要求单位调其回原岗位。

毕业证到手

却被公司辞退

记者：米女士说她是2014届毕业生，她在3月份的时候找到了一份工作，当时用人单位说她因为没有毕业证，不能和她签合同，需要毕业后再签订合同，当初承诺的是在没拿到毕业证前工资是1200元，拿到后就可以挣绩效工资了。

等到她9月份拿到毕业证了，单位说她实习期表现不好，就给她辞退了，没有任何补贴，但是单位规定的是3个月实习期，就算她没通过实习期，可是单位为啥又让她多干了三个月？

邹吉：任何单位不能以是否有毕业证来作为签订合同的条件，要清楚的明白，实习期也是属于用工期，而像米女士所说的情况，很有可能用人单位是在廉价用工。

按照3个月的实习期约定，在3个月之后米女士仍在该单位上班，就已经算是通过了实习期，所以企业就不能单方面地解雇米女士。

针对这种情况，米女士可向仲裁部门申请，要求单位支付劳动补偿金。

■你问我答

网友“西门吹风”：我在外地干力工，老板给我们安排到了宿舍外的一个地方居住，但是照明不太好，我在吃完饭回宿舍的过程中受伤了，这种情况能申请工伤吗？

吉和律师团吉林常春律师事务所钟鑫律师：用人单位提供的住宿一定要符合最基本的生活需求和安全环境，按照现在对工伤的鉴定，很明显这名网友的情况是可以申请工伤的。

网友“苹果变成了手机”：母亲在家政公司打工，和公司有合同，母亲外出干活时就会被公司抽提成。1个月前，母亲去照顾一个住院的老人，照顾了1个多月，但是雇主却不给母亲工资，雇主说会把工资给家政单位，因为合同是和家政公司签的，而家政公司却说雇主没给钱。

吉和律师团吉林张成彦律师事务所张成彦律师：这是由这名网友的母亲与雇主、家政公司已经签订的三方合同，根据这名网友所说，网友的母亲应当向家政公司要回这份合同，再让医院方出具一份照顾病人的情况说明，然后拿着这两份证据向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬。

■提醒

签劳动合同 别忘保留一份

邹吉提醒，现在劳动纠纷主要会出现在三个方面，一个是在双方没有建立劳动合同之前，一个是在履行合同的时候，另外一个就是履行完合同之后，而现在问题最集中的就是在履行劳动合同和履行完合同之后，在这两方面最容易出现纠纷。所以劳动纠纷的关键点就在于劳动合同，员工在签订劳动合同的时候，一定要保留劳动合同，任何单位如果不给员工劳动合同，就是违法。

邹吉说，在签订劳动合同的时候，一定要明确合同上所有的内容，例如薪金待遇、职位等，用工单位最好也要用统一制式的合同。同时，在签订劳动合同前，员工们一定要准确地掌握用人单位的信息，避免后患。

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时间：12月30日14时到15时

主题：物业纠纷

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