长春市食药监局打造“阳光赛场” 激发公正选人用人正能量

为进一步优化选人用人机制、激发干部队伍活力、形成“有为有位”用人导向，日前，长春市食药监局公开竞争选拔了24名非领导职务公务员。

长春市食药监局自2013年以来，在干部选拔任用上，认真贯彻执行《干部任用条例》，遵循“一视同仁、相对稳定、知人善用、有为有位、择优任用、宁缺勿滥”的原则，公平公正、科学合理搭建各级班子和选拔任用干部，切实把素质全面、勤业敬业、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上，在系统上下营造了风清气正的良好氛围。

今年初，根据《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求，市食药监局核定出调研员、副调研员、主任科员、副主任科员四个层级非领导职数24名。按照局党委“非领导职务晋升采取演讲竞争上岗的形式”指示要求，制定了《市局机关非领导职务竞争上岗工作实施方案》，明确方法步骤，进行公开报名，通过前期资格审查，确定了43名符合竞岗条件人员名单。竞争演讲大会设置个人演讲、民主测评两个环节，为确保此次竞争上岗的公平、公正、公开，大会由人事处组织，监察室监督，综合处（宣教处）全程摄录，并专门设立监督员和记时员，竞争上岗人员按照抽签顺序，逐一进行演讲，通过竞岗演讲表达了各自心声、展现了工作业绩、确定了奋斗目标，较好地展示了机关干部的理论功底、工作能力和实际水平。

通过“坚持原则、精准引领、科学实施”的选人用人机制，释放了局党委公开公正选人用人的正能量，宣示了从严从实的工作态度，充分调动了广大干部的工作积极性，全局呈现出风清正气、干事创业的良好局面。