松原市一季度全市人力资源和社会保障工作运行态势良好

　　一季度，松原市人社局深入贯彻落实全省人力资源和社会保障工作视频会议精神，紧紧围绕省厅和市政府确定的目标任务，以“抓基层、打基础、攻薄弱、补短板，开创松原人社工作新局面”大讨论大调研活动开局，狠抓政治、业务和文化三项建设，突出全局干部政治理论、业务能力、文化素质的提升与适应，坚持“民生为本、人才优先”这一主线，统筹谋划，细实方案，改革创新，加强基础工作、重点工作推进落实。各项重点工作运行态势良好。 

　　 就业创业方面 截至一季度末，全市实现城镇新增就业1.58万人，完成计划的35.1%；城镇失业人员再就业0.43万人，完成计划的30.7%；就业困难人员实现就业0.165万人，完成计划的33.1%；城镇登记失业率控制在3.08%以内，解决零就业家庭比率100%；转移农村劳动力35.21万人，完成计划的65.2％；发放小额担保贷款583万元，完成省定指标的5.4%；农村劳动力素质培训0.31万人，完成计划的20.7 %。 再就业工作取得实效。 年初以来，集中开展了以“就业帮扶，真情相助”为主题的就业援助活动，帮扶就业困难人员实现就业。活动期间，全市走访就业困难人员和零就业家庭2047户，登记认定未就业困难人员1477人，帮助854名就业困难人员实现就业。 “春风行动”成效显著。 从2月份开始，组织开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”。活动期间，全市共召开了131场招聘会，有518户用工单位提供用工岗位3万余个,免费提供服务达5万余人，达成用工意向性协议3万余人。 贫困地区农村劳动力转移就业进展顺利。 按照省厅有关要求，在珲春建立了农村劳动力市场平台，在全市范围内部署开展了贫困劳动力转移就业工作，对乾安县余字乡岁字村进行了实地调查，通过积极协调乾安县就业部门联系用工企业，力争让有务工意向的劳动者早日实现转移就业，从而解决了农村季节性剩余劳动力问题。 市场招聘活动富有特色。 为用工岗位较多的行业或利用节日特点，开展特色专场招聘会。截至目前，全市各级人力资源市场组织各类招聘会、洽谈会48场，进场用工企业1400余家，进场求职人员累计9000余人次，达成意向性用工协议900余人。 

　　 社会保障方面 截止一季度末，全市城镇基本医疗保险参保90.54万人，其中城镇职工40.40万人，城镇居民50.14万人；工伤保险参保人数28.35万人，生育保险参保人数30.84万人。积极开展医疗保险照护制度实施准备工作，组织了学习考察、部门对接、调查摸底等工作，实施意见和方案正在制定中。制定了协议管理实施意见，开展了“双随机”督查检查，深入推进医保“两定”单位监督管理工作，大力加强医保基金管理。积极推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。不断充实养老保险经办力量，增强经办信息化管理，优化业务流程，做实基础保障。规范参加城镇职工基本养老保险人员退休管理服务工作。推进城乡居民基本养老保险工作和被征地农民基本养老保险工作。 

　　 人事人才方面 开展选人用人专项整治工作，对省委巡视组和省委组织抽查发现的涉及职务、职数的问题进行核实，正在全面进行整改。积极推进森林公安职务套改工作。公务员招录工作正在积极筹备中。完成了我市申报2016年度事业单位公开招聘计划方案工作。印发了《关于做好申报2016年度全市事业单位公开招聘计划方案的通知》，明确了招聘计划范围和时间。完成了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。完成了2015年度职称评审通过的专业技术人员返卷工作，中小学教师系列职称评审面试考核答辩工作方案已上报省厅审核。 

　　 劳动关系方面 截至一季度末，我市劳动用工备案单位9384户，签订劳动合同81542人，劳动合同签订率达97.95％，劳动用工备案率达96.62％，企业集体合同签订率达73.56％。积极开展2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。此次清理整顿检查活动，共检查劳务派遣单位6户，职业中介1户，涉及劳务派遣人员1190人,职业介绍人员37人。贯彻落实《国务院办公厅关于全面清理拖欠农民工工资问题的意见》，与市直相关部门联合印发了《关于推行农民工工资实名制管理发放的通知》、《关于推行拖欠农民工工资企业黑名单制度的通知》，向市政府书面报告了治理拖欠农民工工资的工作情况。依法及时受理和查处群众举报、投诉案件4件，立案4件，涉及劳动者21人。全市累计受理劳动人事争议案件52件，涉及劳动者101人，共为劳动者调解裁决劳动报酬4.07万元、经济补偿或赔偿金90.65万元，工伤待遇49.46万元。