山西规定女职工痛经可带薪休假微友相约去山西

这两天的微信朋友圈里，广大女微友们都有结伴组团向山西“迁徙”的想法——当地同样有雾霾，当地同样没有海，但当地的新条例却从各个方面对女性的身体健康状况做了无微不至的保护，其中“痛经的女职工可带薪休假”一条闪闪发光，让饱受痛经之苦的女职工们大呼“有爱”。

那么，长春的法规里有没有这一条？4月1日，记者采访了我市相关部门，很遗憾，目前我市的女职工们无法享受这一特殊优待。

女微友相约去山西找工作

“亲们，咱们去山西找工作吧！”昨日，微信朋友圈里，山西成了广大女微友的向往之地。这都源自于一条新闻：3月末，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》被提交初审，其中的规定让很多女职工喜上眉梢。产前检查不算请假，生育产假假期从90天延长至98天，未满4个月流产可以享受30天产假，痛经严重的女职工可以带薪休息，从事连续4个小时以上站立劳动的女职工可在经期享受工间休息……广大女职工（包括女农民工）在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期可享带薪休假或减轻劳动量等权益。

该条例（草案）被转发至网络和微信朋友圈后，立即受到了极大的关注，网友和微友们的好评如潮：“法律规定越来越人性化，越来越注重保护女性群体的权益，这也是社会进步的表现。”“我们省什么时候出台这个政策，期待！”“虽然我没有这个机会享受到这份福利，但是还是要恭喜其他女同胞……”

女性因此不好找工作是误读

咱长春市的女职工们是不是也能享受这一特殊待遇？昨日，记者就此咨询了我市相关部门的工作人员。“目前，我市还没有相关的条例法规。”他表达了个人的观点，山西的这一规定可能参照了《妇女保护权益法》，像此类专门维护女性就职权益且如此细化的条例在国内都非常少。

一方面是女职工们难掩喜悦地奔走相告，另一方面这一消息也迎来网友和微友们的质疑声：“怎么执行呢？有人管吗？”“这意味着，女性更难找工作了……”该工作人员认为，该条例并不会对女性的就职产生影响，与一两天短暂的假期相比，各单位更注重的是求职者的工作能力，所以对于女性来说这并非是坏事。无论如何，该条例的出现说明了职场中的女性权益正越来越受到关注，权益的维护也将有法规可依。