大石头林业局切实履行党委 “两个责任”

　　随着省委第四巡视组对延边林管局、长白山森工集团同步集中巡视的持续开展，大石头林业有限公司深入落实“两个责任”、推进党风廉政建设，提高思想认识，明确职责定位，突出主业主责，把党要管党、从严治党作为各级党组织的应尽之责、分内之事，加大党委主体责任、纪委监督责任考核督查力度，把压力传导到位、责任落实到位，有力推进公司党风廉政建设和反腐工作的深入开展。

　　盯准目标任务——

　　抓实党委在党风廉政建设的主体责任

　　提高认识、强化责任主体的责任意识。公司党委加大了对班子成员的责任意识教育，党政“一把手”为公司党员领导干部上党课，提高抓党风廉政建设和反腐败工作是本身必须承担和履行的基本责任的认识。在党政“一把手”的带动下，班子成员坚持从自身做起，管好自己、管好配偶、管好身边工作人员，对所分管的单位、部门执行纪律、规定、制度情况负责，对所分管的单位、部门发生的问题负责，敢于担当，履职尽责，真正强化了主体责任意识。

　　用制度明确责任主体的责任。健全党风廉政建设工作网络，形成上下贯通、级级负责的工作格局，做到“程序控权”与“监督制权”的有效结合。重新修订、建立和完善了33项规定和管理办法，细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施，形成动态监管。建立廉政风险防控机制，健全责任体系，签订落实“两个责任”工作目标责任书159份，按照“个人不批钱，个人不定事”原则，有效分解企业“一把手”直接分管权力，并得到有效监督制约。

　　严把“入口关”选好用好干部。公司不断加强干部人事制度建设，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对各级干部选任从推荐、动议、预审、考核、培养都严格按程序进行，特别是在干部推荐、考核和培训方面加大力度，坚持民主推荐与组织推荐相结合，充分发扬民主，积极听取基层意见。把廉政教育列入每年后备干部培训的重要内容，提升领导干部廉洁从政意识，并主动接受干部群众全过程监督。

　　明确问责、强化责任主体的目标考核。党委书记、董事长分别与各单位签订《党风廉政建设责任书》，建立“一把手”抓班子成员、班子成员抓分管部门、分管领导抓下属系统，一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。领导班子成员和分管各单位、各部门主要负责人广泛开展约谈，通过面对面地开展批评与自我批评、学习政策法规、分析讲评等方式，对工作运行中存在的问题予以纠正并规范，坚持落实“第一责任人”和“一岗双责”制。

　　狠抓纪检“三转”——

　　切实发挥纪检监督执纪问责作用

　　队伍建设和软硬件设施明显增强。增设了信访接待室、纪委检查室、党风政风室、信审室，配齐配强了纪检监察工作人员，新建完成安防监控设备齐全的纪委谈话室，指导督促各部门(单位)梳理廉政风险点，出台基层单位季度公开目录报告和公司物资采购季度报告制度。严格考评实施，开展对项目建设、资金使用、物资采购、干部人事的监督检查，确保各项权力在有效监督下规范运行。

　　突出干部正风肃纪的监督。“关口前移、防微杜渐”，大林坚持新任领导干部廉政谈话制度、诫勉谈话制度、家庭重大事项报告制度和班子民主生活会制度。年初公司内部启动“三项巡察”工作，包括对各单位、部门“五权”工作执行情况、林区服务系统规范建设和权力运行情况、公司中层领导干部、机关职能人员廉洁履职情况的巡察监督。由此高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风建设情况，对在巡察工作中发现的问题及时整改和规范。

　　同时，大林集中开展纠正“四风”系列行动，以治理“庸、懒、散”和落实公务用车、公务接待、办公用房、滥发津贴补贴以及婚丧嫁娶等有关规定为重点，开展经常性查访，切实加大正风肃纪力度。采取明察暗访的方式进行专项检查与整治。在元旦、春节、五一、中秋等节日节点，对部门(单位)开展“走访提醒活动”，重申领导干部廉洁自律规定，提出具体要求。要求各级党员干部严禁利用子女升学等时机大操大办，并向党组织作出廉政承诺，对于顶风违纪人员从严从速处理，防止违纪违法问题的发生。

　　严厉查处违纪违法案件。工作中，公司纪委及时调整工作思路，找准工作定位，改进监督方法，坚持以发现和查处腐败问题为主，突出执纪监督和问责追究，加大案件查办力度，重视加强信访举报工作，充分发挥信访为查办违纪违法案件提供重要线索的作用，严厉查处违规违纪行为。

　　总结过去，展望未来，党风廉政建设“两个责任”落实仍然重任在肩，大林将在林管局、森工集团党委的坚决领导下，强化组织领导、创新工作方法、强化监督问责，深入落实党风廉政建设党委主体责任纪律监督责任。  （记者 高艳红 通讯员 菅长举）