省人社厅联合多部门促进国有企业吸纳高校毕业生就业

　　为贯彻落实省委、省政府关于疫情防控工作和稳就业稳增长部署要求，促进国有企业吸纳更多高校毕业生就业，优化国有企业人才结构。近日，省人社厅联合省委宣传部、省国资委、省财政厅印发《吉林省促进国有企业吸纳高校毕业生就业工作方案》。

　　方案指出各国有企业要落实省委、省政府关于促进高校毕业生就业的决策部署，坚持把促进高校毕业生就业与持续优化国有企业人才结构紧密结合，充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业的引领示范作用，国有企业招收大专以上应届高校毕业生要保持一定比例，并适当向困难家庭高校毕业生倾斜。招聘信息在企业网站公开发布的同时，还需在省人社厅“96885吉人在线”平台国企招聘专区发布，并在企业所属层级的政府人力资源和社会保障部门网站信息公开专区发布。

　　方案要求各级人力资源和社会保障、国有资产监管、宣传、财政部门和国有企业要加强组织领导，协同配合，推动工作落实。对符合小微企业条件的国有企业，招用离校2年内未就业或毕业年度高校毕业生，按规定给予社保补贴。人力资源和社会保障部门对按要求完成招聘应届高校毕业生就业工作的国有企业，优先授予企业职称自主评审权；对属于重点用工企业的国有企业，安排服务专员“面对面”解决人力资源和社会保障领域各项服务需求。国有资产监管部门可对国有企业吸纳高校毕业生就业产生的工资总额，在工资总额预算管理中予以支持，引导国有企业强化主体责任。