下跌中员工持股计划7月份井喷：一周21家公司

随着股市的下行，上市公司停牌潮来袭，“员工持股计划”成为主力军之一。

据了解，今年以来，“员工持股计划”潮集中发生在6-7月。东方财富Choice数据显示，6月共有58家上市公司推出员工持股；7月一周内已有21家上市公司推进。

尽管隆鑫通用(603766.SH)、万达信息(300168.SZ)、雏鹰农牧(002477.SZ)等公司，员工持股计划成本价已经跌破，但这依然不影响越来越多企业以高杠杆倍数操作员工持股计划。

多名机构人士向记者表示，目前股价处于低值，员工持股方案容易通过；同时亦表达公司高度关注股价，向市场传达信心。

员工持股计划7月井喷

根据东方财富Choice数据显示，今年以来，共有173家上市公司推出员工持股计划。

其中，“员工持股潮”密集发生在今年6月，共有58家上市公司进行，占今年总数33.52%。

而在7月，仅一周时间内，推出员工持股计划的上市公司家数比今年1-4月单月家数还要多，共有21家，占比12.14%。其中有7家公司已经完成。

同月，另有19家公司停牌筹划员工持股；仅7月7日当天，已有10家上市公司表示停牌，如海澜之家(600398.SH)、赛轮金宇(601058.SH)、锐奇股份(300126.SZ)、吴通通讯(300292.SZ)、新和成(002001.SZ)。

近期“员工持股计划潮”来势汹汹。

多名机构人士认为，近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

一名曾做过员工持股计划项目的深圳律师告诉记者，“公司一般在股价较低的时候做员工持股计划，因为比较便宜；同时股东也对公司长期看好。”

深圳一名投行人士亦有相似看法，“如果是两个月前推行员工持股计划，员工可能不愿意买，因为股价涨得太高了；如果以当前价格去推行员工持股计划，员工积极性会更高。员工面对持股计划，会考虑未来有没有可能被套。在股价低点时，员工持股方案容易通过，不会流产。”

21世纪经济报道记者统计发现，每月推行员工持股计划家数与上涨指数涨跌幅基本上成反比。

1-7月以来，上证指数涨跌幅分别为5.52%、6.25%、19.40%、19.74%、23.66%、-5.74%、-26.59%，每月推行员工持股计划的上市公司相应有17家、12家、18家、19家、28家、58家、21家。

信达证券胡申分析师表示，“前期的停牌可以理解成大股东提振股价的举措，但是7月后停牌标的可以理解成大盘非理性下跌中大股东自救的措施，这恰恰反映了上市公司对股价的较高的关注度。”

对于开展员工持股的上市公司增速较快，他认为这是在当前市场非理性状态下上市公司在向市场传达信心的一种手段。