调查显示：企业85后员工越多 平均离职率越高

薪酬和跳槽是招聘市场永恒的话题，在即将过去的一年里各行业在这两方面又呈现了一种什么样的状态呢？12月9日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告称，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。另外，2014年企业调薪幅度为8.2%，较2013年回落0.2个百分点。报告还显示，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高。

制造业、传统服务业“领跑”员工离职率

近些年服务行业缺人的现象似乎已经成为常态，“现在服务员太难招了，年轻人不爱做，年纪大的还不太适合做。”长春市内一家老面馆的老板张先生告诉记者，现他们给出的工资是每月平均2500元，但是很多年轻人都嫌脏和累不爱干。张先生为了留住人也想了很多办法，对表现好的给奖励，但即便这样，跳槽仍时有发生。

事实也是如此，前程无忧发布的《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年员工流动性略升，整体离职率为17.4%。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。

“工作与生活不平衡”成员工离职主因

在生活成本升高的压力下，虽然“薪酬福利”与“职业成长空间”，依然是影响员工主动离职的主要原因，但与往年趋势不同的是，在企业与员工反馈中，“工作与生活不平衡”的排名有所提升。

昨日，前程无忧相关负责人肖丹接受记者采访时坦言，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，导致“工作与生活不平衡”成员工主动离职重要原因之一。

此外，对员工被动离职原因进行调查发现，虽然“不能胜任工作”仍是员工被动离职最主要的原因，但值得一提的是，由于制造、能源、房地产等很多行业受到库存量较大、投资增量放缓等影响，企业盈利空间减少，面临“关、停、并、转”的情况较多，导致“岗位取消”以及“企业裁员”的情况有较大幅度增加，也成为了2014年员工被动离职的重要原因。尤其是“岗位取消”一项的排名甚至已经超过了在工作中“出现重大过失”。

85后员工在企业占比 成离职率高低分水岭

记者还了解到，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。根据前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。

针对应届毕业生的离职原因，肖丹表示，调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。同时发现，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高。“85后、90后员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。同时，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才保留工作带来了一定的挑战。”

2014年企业调薪平均同比回落0.2个百分点

报告还显示，以前企业靠加薪留人的情况已经发生转变。

“虽然对于员工来说薪酬很重要，但并不是绝对留下与否的关键。”市内一家广告公司人力资源部门负责人陈女士告诉记者，从近些年参加招聘会招聘员工的经验看，现在年轻人选择职位时已经不再一味地只看薪酬，关注的点开始增多，包括：工作环境、公司知名度、平台发展空间，甚至工作地点附近的商圈等这些细节。

面对这样的情况，陈女士表示，公司也不再像以前一样，用调整薪酬的方式留人。而报告也显示，从近三年的企业调薪情况来看，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点。对此，有市场人士认为，2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产、制造业、能源化工等行业下滑较为严重，国家财政收入与企业利润同时出现回落，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略为谨慎。2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，因此预计2015年调薪幅度仍会有小幅下跌。预计2015年企业的调薪幅度将降至7.9%，较2014年继续下降0.2个百分点。

职场关键词：兼职

大学生兼职三个“要不得”

眼下，又快到寒假了，不少大学生都制定了假期兼职计划，他们希望走出校园，接触社会。但与此同时，也会出现上当受骗的现象，兼职学生权益受侵害的问题越来越多。大学生该不该去做兼职呢？如何选择呢？

记者调查： 一个班里一半多同学做过兼职

“我们一个班里，有一半多同学都做过各式各样的兼职。”东北师范大学外语学院薇薇告诉记者。记者走访调查了长春市三所高校，发现兼职的大学生还真不少。

每天下午一下课，薇薇收拾好东西后就赶往亚泰杏花苑小区，开始两个小时的兼职家教。这份兼职工作薇薇从大二做到了大三，时薪也从50元涨到了80元，一个月下来也有千余元，这让薇薇的生活滋润了不少。薇薇说：“虽说父母每个月都会给一笔生活费，可我一直想利用兼职攒些钱，和同学出去旅游。”

三个提醒

急着赚钱“要不得”

记者在调查中了解到，大学生在兼职中上当受骗的也不在少数，很多诈骗集团打着“日赚百元”、“月进斗金”的广告，利用大学生急于赚钱的心理进行敲诈，诈骗没有经验却急着赚钱的大学生。

“唉，还不是想赶紧赚点钱分担下家里的负担！”吉大汽车工程学院成同学在跟记者回忆起做兼职受骗的经历时痛心疾首，“我家庭条件不好，就想做点兼职补贴生活费。我课程又多，就在网上搜有什么便捷的兼职，看到一个网上兼职日赚300，只要发发邮件就行。我发了自己的简历后收到公司的录用电话，让我在他们网站个人信息里输入银行卡账号和密码给我转账，结果卡里的钱全没了。”

大学生多数已成年，想为家庭分担的心理是可以理解的。成同学建议，大学生做兼职不要想着一天就赚几百的好事，什么事都要从基础开始，从签订书面劳动合同开始，按法律步骤进行。否则很容易利欲熏心而受骗，所以不要盲目选择能“赚大钱”的兼职工作，要考虑其工作提供方的合法性。

女同学落单“要不得”

大学生做兼职安全很重要，尤其是女大学生，今年以来，全国多地接连发生女大学生被杀害、被性虐案件，吉大通信工程学院张同学就有过受骗经历，她后怕地说：“我收到一张英语家教的招聘广告，工作时间是周末晚上，我正好有空，拨通上面家长留的电话后，补课孩子的‘父亲’就到学校门口要带我‘认认路’，我跟着去了，结果越走越偏僻，根本不是住宅区应在的地方，我吓坏了，趁他不备跑到最近的超市逃走了。”

记者了解到，做家教是大学生高频选择的兼职，但是提醒大学生，外出找兼职尽量不要一个人去，特别是女同学，多邀请几个伙伴，并且告知父母自己的行踪，同时要考虑兼职的环境，避免在过于偏僻的地方工作，以免发生危险，发现安全隐患应及时自救或求救。

中介交费“要不得”

多数招聘都由中介所代理，以职业介绍为名进行欺诈、骗取钱财以及提供虚假信息等的“黑中介”屡见不鲜，正是钻了大学生经验缺乏的空子，导致很多大学生被乱收费。

“我被骗过，这是辛酸的历史。”在一家大型超市做了半年销售的生命科学学院叶同学提起自己第一次找兼职的被骗经历，有些无奈。“我暑假想积累些社会经验，就出去找兼职，曾在一家中介公司交了上百元介绍费，结果兼职没找到，钱也退不回来了。”

大学校园中介广告贴得到处都是，大学生必须对“挂羊头卖狗肉”的中介所保持敏感与警惕，遇到交钱时就应当头脑清醒、提高警惕，牢牢按住钱包，并且远离这样的单位。

老师建议： 别盲目兼职 要协调好学习和实践

“大学期间做兼职的原因，可能出自家庭环境或个人价值取向的考虑。在一部分同学看来也许会耽误学习，可是如果把二者协调好，大学兼职其实是个不错的选择。”针对大学生兼职，吉大心理组白老师给出了自己的看法，做兼职，大学生应该避免体力精力消耗较大，投入过多的时间，以免导致上课打瞌睡，无精打采。此外，还不应逃课做兼职，实践经验有了，可是课堂却找不到人，这是一种本末倒置的做法。所以，大学生不要盲目找兼职。

除此之外，许多大学生缺乏社会经验和阅历，警惕性不高，要防止一些别有用心者利用同学们急于实践或赚钱的心理，给出优厚的条件吸引大家“上钩”，让兼职真正起到既能锻炼自己的能力、又能增长见识、拓宽交际面、积累一些工作经验，提高大学生的应变能力、锻炼心理承受能力和改善人际交往关系，从而丰富大学生的人生阅历的积极作用。