长春市中级人民法130名法官参加入额选任面试

6月15日，市中级人民法院举行为期两天的员额法官选任考试面试，该法院130名法官参加面试。

据了解，面试采取结构化方式进行，主要测试法官的综合素质和对问题的认识、分析、判断和处理能力。入额选任考核则采取定量考核和定性考核相结合的方式。定量考核得分由法官本人近三年年度工作绩效考核分值折算后得出，定性考核主要考核法官德能勤绩廉的实际情况，对经定性考核不适合担任员额内法官的，不列入拟选任人选。笔试、面试、考核得分之和为参考法官入额选任评定依据，综合排序后按1∶1.1 的差额比例确定入额法官建议人选，交由省法官遴选委员会审定。

作为我省法院系统长春地区三家司法体制改革试点单位，市中法法官员额比例严格控制在中央政法专项编制总数的37%以内，南关、九台法院员额比例控制在40%以内，同时预留员额总数的10%作为机动员额。本次市中法选任员额内法官106名，南关法院选任46名，九台法院选任44名。市中法和南关、九台法院的法官入额选任采取“考试+考核”综合评定方式选任，基础分为100分，其中笔试30分、面试30分、考核40分。