吉林省将落实公务员工资调整机制 解决为官不为等问题

2月6日，吉林省公务员管理工作会议在长春召开。会议部署了今年五项重点工作任务，其中一项强调落实好公务员工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。

会议强调，为做好2015年全省公务员管理工作，吉林省将把握从严从实的主基调，突出加强思想教育、深化制度改革、从严管理监督、完善激励机制、强化服务基层五个重点，健全公务员管理制度，建设高素质公务员队伍，引导激励广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，为吉林新一轮振兴发展提供坚实组织保证。

在推进公务员管理制度建设方面，吉林省将结合工作实际，重点跟进公务员分类改革、继续深化公务员平时考核试点、深化分级分类考试、探索健全各级各类人才顺畅流动机制。为从严抓好公务员队伍的管理监督，吉林省将建立健全密切联系群众制度，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果；进一步加强对庸懒散现象的治理，着力解决为官不为、消极懈怠、避事逃责等问题。

吉林省还将以办好基层实事为抓手，切实加强基层公务员队伍建设。提高基层干部政治待遇，拓宽成长进步渠道，拓展基层干部发展空间；优化基层公务员队伍来源结构，着力破解基层机关招人难、留人难的问题；大力实施“基层公务员培训工程”，提高基层培训的覆盖面和质量。

为有效激发公务员干事创业的动力与活力，吉林省将抓紧实施县以下机关职务与职级并行制度，根据国家有关部署和要求，落实好公务员工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。