长春双阳区：送家庭服务业技能培训进基层

　　今年以来，长春市双阳区按照省人社厅关于“实施农民工向农技工转型服务计划”的部署，坚持“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的新思路，采取“政府+培训机构+中介三位一体”的工作模式，即定点培训机构组织实施教学、政府本级财政出资购买培训成果、中介机构推荐就业，开展“家庭服务业从业人员技能培训专项行动”，着力提升家庭服务业从业人员素质和技能水平，拓宽增收致富渠道，充分发挥品牌带动效益，树立“双阳家政”特色劳务品牌。

　　 调研摸底，了解需求，力争政府支持

　　为准确掌握民意信息，双阳区人社局开展两方面调研摸底工作：一是选取具有代表性的山河街道新风村，对农村劳动力知识结构、年龄状况、培训意愿、务工行业分布、转移就业收入等方面进行深入调研；二是组织乡镇（街道）劳动保障所的工作人员对当前农村农民培训意愿进行全面摸排调查，包括培训意愿和就业取向等。在此基础上，双阳区人社局积极向区政府汇报情况，得到了政府对培训工作的理解与支持，政府单独从本级财政预算当中列支专项培训经费，专项用于职业技能培训，促进了培训工作的有效开展。

　　 精心设计，研究政策，开展专项培训

　　结合劳动者的培训需求，认真研究制定培训工作措施办法。经过广泛的调查了解，城乡求职者对家庭服务业技能需求比较迫切。从培训机构的角度看，认为“家庭服务技能培训“具有周期短、见效快、易操作的特点。因此，着力于品牌劳务发展方向，选取家庭服务业相关职业工种为重点，制定了双阳区2017年“家庭服务业从业人员技能培训专项行动”，全面启动实施“双阳保姆”农技工培训。由培训机构负责培训计划制定、教学实施和职业技能鉴定，人社局就业局进行全程监督。初步选取的培训职业主要是育婴师，后期将逐步实施家政服务、老人护理、保健按摩等相关专业。截至目前，双阳区开展的专项培训工作中，已有1500名学员报名参加“双阳保姆”农技工培训。

　　 明确职责，确定标准，破解培训难题

　　在培训补贴方面，经实际调研，双阳区把补贴标准控制在每人500元，基本能够满足聘请教师、发放教材、组织考试、供给资料等方面开支。在培训过程中，政府和相关部门起到的作用是引导、指导和监督，同时发挥人社工作基层站所作用，宣传动员组织学员参加培训；定点培训机构发挥主导作用，是培训的组织者、管理者和实践者；在培训补贴落实方面，政府及相关部门把工作重点放在培训质量核定上，凡是通过指定培训机构培训，并取得权威机构核发的职业资格等级证书的，给予培训补贴。从而有效解决了过程监督难题，突出了培训成果的获取，简化了工作程序，提高了培训工作的效率。

　　截至目前，全区依托乡镇街道举办育婴师培训班共10期，培训学员共1594人，职业培训工作取得了阶段性成果。（省就业局）