长岭县就业服务局多措并举促进培训工作

　　为了适应长岭县经济新常态的发展，缓解就业压力，化解结构性矛盾，全面提高劳动者素质、就业能力及创业能力，着力培育大众创业、万众创新的新引擎，实施积极的就业政策，以创业带动就业。长岭县就业服务局严格遵循市局“六统一”模式，切实把农村劳动力技能培训工作摆在更加突出的位置，加强领导，精心组织，有效地提升了农村劳动力技能培训水平，促进农村劳动力转移就业，加快了农村向城镇化发展进程。主要做法： 

　　一、完善制度，规范流程。就业服务局成立了培训领导小组，抓好全县农村劳动力技能培训工作；按照市局“六统一”方案开展培训，遵循开班申请，过程检查，结业审核三项制度。制定了《农村劳动力技能定点培训协议书》，明确培训主管机构与定点机构的权力职责，便于规范培训运行与监督管理；制定《农村劳动力技能培训机构考核标准》，对定点培训机构实行绩效考核评估，随时监督与掌握培训进程；督促培训机构与参培学员签订《培训协议书》，使培训政策与培训流程阳光透明，切实将培训政策落到实处；学员结业后，符合领取补贴条件的，经就业服务局审核合格，由财政局将补贴资金直接拨到学员银行卡上，实现阳光发放。 

　　二、大力宣传，利用广播电视，网站，科普大集等平台，采取张贴标语，发放传单等形式全方位宣传，让广大群众了解技能培训的相关政策，使培训政策公开透明，培训信息家喻户晓。转变农民就业创业观念，促进农村劳动力从事科技含量高，附加值高的行业，努力提高转移就业的质量和水平。 

　　三、加强基层平台建设。依托基层公共就业服务平台，提供创业指导和服务，广泛收集创业项目，为创业人员搭建创业项目推荐平台，强化跟踪服务，举办创业成果展示会，及时为创业者提供政策、信息、技术等方面的重大服务。 

　  四、精心打造培训品牌。改变重形式、重过程的传统培训做法，树立实事求是、务实高效的培训理念，量身定培，使培训工作实现“细、实、活、好”。 

　　五、整合资源，统一培训格局。随着户籍改革的发展，城乡一体化进程的加快，原来区分城、乡户籍性质的培训局面不利于培训工作的开展，应与时俱进的调整培训补贴政策，更好的为农民朋友服好务。 

　   截至目前，定点培训机构共3家，共开班16期，培训1461人。2015年长岭县培训指标任务3100人，目前已完成培训任务的51.2%。