【人社干部作风大整顿】抚松县人力资源和社会保障局召开干部作风大整顿活动动员部署大会

　　按照《中共抚松县委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》的要求，近日，抚松县人社局召开党组会议，传达学习了中央、省市县领导讲话精神。人社局党组坚决拥护中央及省委对长春长生公司问题疫苗案件的处理决定，坚决贯彻落实省委巴音朝鲁书记、市委张志军书记和县委张铁明书记的讲话精神。

　　为深刻汲取问题疫苗案件教训，深入落实省委、市委和县委决策部署，抚松县人社局召开干部作风大整顿活动动员部署大会。会议传达了《中共抚松县委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》的通知和县委书记张铁明同志讲话精神，人社局全体机关干部104人参加会议。

　　会上，人社局局长刘有贤全文传达《中共抚松县委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》的通知，传达县委书记张铁明同志重要讲话精神。在此基础上，结合我局工作实际，就“疫苗案件”开展的干部作风大整顿活动提出要求：

　　要把这次活动作为一项严肃的政治任务，高度重视、精心组织、周密安排，确保在全面从严治党、从严治吏上实现新的突破。坚决打赢作风建设这场输不起的硬仗。

　　大兴学习之风，做德才兼备的表率。局领导、科室（事业单位）的负责同志要率先垂范，带头学习，带领大家一起学习，共同提高。努力让学习制度化、经常化、系统化，静下心来学习。

　　 大兴实干之风，做求实务实的表率。 要始终保持紧张快干的工作节奏，高效率、快节奏的工作，积极主动想事业，干事业，创大业，想事情比别人早一点，抓落实比别人快一点，通过主动作为把握机遇、抢占先机，通过真抓实干把机遇变成现实。要经常深入一线、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，知实情，出实招，求实效。要始终坚持真抓实干，敢抓敢管，注重实效，勇于和善于抓落实，提高落实执行力。

　　 大兴创新之风，做创先争优的表率。 创新是一种精神、一种理念，一种能力。我们提倡继承发扬，但更注重开拓创新，要采取措施进一步激发广大干部职工的创新热情，只有这样，一个部门才能充满生机和活力。要大兴改革创新之风，让创新成为常态，成为习惯，不断分析新情况，研究新问题，提出新思路，开创事业新局面。领导干部要带头示范，身先士卒，定期牵头开展课题调研，突破和解决一些事关全局、事关发展的重大问题。每名干部职工都要立足本职岗位，刻苦钻研，加强工作研究，积极提出改进和完善工作的合理化建议。

　　 大兴文明之风，做优质服务的表率。 为人民服务是政府部门的重要职责，人社系统的干部更要牢固树立“有为才会有位，有位更要有为”的思想，增强责任意识，始终把服务发展作为人社部门的工作重心，延伸服务触角，拓展服务领域，提升服务水平。树立“大服务”的观念，想问题、办事情、做决策，服从和服务于改革发展稳定的大局，服从和服务于人民群众的根本利益，真心实意为群众排忧解难，树立可亲可信的服务形象。

　 　大兴勤廉之风，做公平正义的表率。 人社部门的干部职工为人处事要诚信待人，公正办事，公道正派，公平正义，公开透明。要坚持廉洁奉公，“不贪于财，不苟于利”，把廉洁作为一种品德，一种能力，这既是对党员领导干部的要求，也是对普通干部职工的要求。无论在哪个岗位，无论职务高低，都要对党、对人民竭尽忠诚，干一行，爱一行，专一行，勤勉敬业，恪尽职守。要坚持遵守工作纪律，加强党性修养，提升个人品行，严格守法遵规，干干净净做人，清清白白做事。（抚松县人社局）