白城医高专召开 “创新发展，争创省级示范校”大讨论汇报总结工作会议
5月18日，白城医高专召开“创新发展，争创省级示范校”大讨论汇报总结工作会议。会议由校党委书记刘俊道主持，学校党政班子全体以及全校中层正职30余人参加了会议。
在听取了15个部门汇报后，刘书记做了重要讲话。
刘书记主持会议并作重要讲话
结合前一段走基层、做调研、搞座谈等方式收集汇总上来的情况，刘书记指出，这次“创新发展”大讨论活动特点突出：一是高度重视，精心组织。各部门、各院（系、部）主要领导高度重视这次大讨论活动，亲力亲为。学校分管领导也都深入基层，亲自参与，指导工作。据不完全统计，全校各层面召开座谈会、研讨会近80次。二是全员参与，广泛动员。全校教职员工都积极参加了学习和讨论，达到了全员覆盖，不留死角。教职员工认真准备、积极发言，形成了人人参与、上下关注、影响较大的良好氛围。三是问题导向，建言献策。迎着问题、解决问题是这次大讨论活动的突出特点。通过9个调研座谈会所收集到的200多条意见和建议，无不凝结着全校干部职工的工作热情和心血。可以说，这次“创新发展”大讨论活动，在思想解放上有突破，在建言建议上有创新，达到了预期效果。
刘书记还指出，这次大讨论活动概括起来有三点收获：一是创新了理念，凝聚了共识。通过大讨论活动，让全校教职员工进一步看到了“十二五”期间，特别是上划省属以来取得的成绩，认清了“十三五”高职教育的新形势、新任务。必须把创新发展摆在前头，创新体制机制，创新方法模式，创新手段形式，全面提高质量、水平、效率。在创新中加快发展，在创新中突破难关，在创新中解决问题。二是统一了思想，明确了目标。通过大讨论活动，大家一致认为，“十三五”期间我们要从普通高职高专到省级示范校，从6000人到8000人，力争10000人的规模，从专科高职院校到具备应用技术类型大学的目标，还有很多困难。广大教职工必须统一思想，争计划、扩规模，把总量做大；抓质量、强内涵，把实力做强；打基础、育文化，把环境做优。三是激发了干劲，鼓舞了士气。随着大讨论活动的深入，发展目标的确定，发展理念的变化，发展思路的调整，激发了大家的干劲。院（系部）之间、处（室）之间，后勤服务与教学之间，比学赶超的干劲更足了，多项工作都取得了历史性突破。专升本234名，比去年增加92名，口腔学生专升本78人，占全省计划的79.5%。临床医学86人，占全省计划的45.59%；单独招生考生报考1753人，择优录取500人，报考率达到350%；学校成功承办了2016年全市卫生系统护理技术大赛；参加第四届吉林省辅导员职业能力大赛取得历史上最好名次；护理学院参加省护理技能大赛获得多项奖励；药学系分别组织8名在校学生参加吉林省职业院校农产品质量安全检测技能大赛以及第二届吉林省中药传统技能大赛获得了多项奖励，并还将代表吉林省参加国赛；影像专业一名学生获省高职院校技能大赛英语口语比赛三等奖。行政后勤工作的服务意识、服务态度加快转变，一切为了教学、一切为了学生的理念进一步树立。等等。
针对今后一段时期重点工作，刘书记强调，一是围绕内涵发展，坚定争创省级示范校信心。我们要牢牢抓住机遇，以全面开展争创省级示范校为契机，大力推进教育教学改革创新，注重内涵发展，不断增添自身动力，释放出潜在的活力，大力实施质量立校战略，深入推进医疗卫生应用技术型人才培养特色学校建设，为我国社会事业的全面健康发展提供人才和技术支撑。二是突出问题导向，全面落实整改措施。要把这次大讨论调研征集上来的意见和建议作为“两学一做”的主要问题，认真加以解决。各职能部门要把任务领回去，再进行梳理、归纳、整理，形成问题清单，根据问题清单制定整改方案，根据整改方案，建立相关制度。学校分管领导要亲自领任务，亲自抓，把目标、任务层层分解，具体落实到人，明确完成时限。这次问题整改要纳入“两学一做”检查考核内容，纳入党建考核内容。三是把握关键环节，不断提高工作效率。学校的发展目标已经确定，关键是抓好落实。抓落实要把握好“三内三外”。“内提外联”：“提”就是“七个三年提升计划”，即全面实施“党的建设、创新发展、人才培养、管理水平、文化育人、质量诊改、信息化建设”等七个三年计划；“联”就是抓好校企合作，联企联院，加快校企合作，产教融合。“内培外引”：“培”，就是培训教师、培养干部、培育文化；“引”，引进人才、引进高端人才，切实提高我校师资层次和水平，引进资金、引进先进管理模式，进一步改善学校办学条件，全面提升管理工作水平。“內创外争”：“创”，争创省级示范校、创造省级示范实验室，“双创”就是创品牌，包括党建品牌、课程品牌、思想文化品牌。“争”，就是全力争取参加国家和省级各种大赛并获得好成绩。
作者：王涛
摄影：陈宝林
