【吉林日报】岗哨空调暖兵心——吉林边防总队开山屯边检站见闻

　　“冬季供暖开始后，提高的不仅是室内温度，更是官兵的满意率！”“岗哨里的空调暖的是我们兵心！”近日，在开山屯边防检查站召开的全年工作意见建议会上，官兵们的意见少了、赞誉多了……

　　提高意识增强官兵责任感

　　地处延边州龙井市边境线一隅的省公安边防总队开山屯边防检查站，站小业务少，人少底子薄。今年年初，新的党委班子组建后，提出了“站小心头重”、“人少面貌好”、“底薄重提升”的工作理念，着力激发官兵“重在平时打基础、干在实处求成效、走在前列当先锋”的责任感和使命感，如今，党委班子新风扑面，官兵受益匪浅。

　　队伍好不好，关键看领导。“上级把一个团级单位交给我们，是信任，更是责任，如果连队伍都带不好，就辜负了上级党委的信任，无法向全体官兵交代。”2014年年初，政委于日文就对班子成员提出要做“要求与基层一个样、标准与基层一个样”的表率。

　　2014年3月初，站里召开了“工作大家想、责任官兵谈”大讨论活动，负责院内卫生责任区的中队长率先发言：“我觉得现在有些人抱着单位的好与坏和自己没关系的态度，只想着悠哉悠哉过安逸日子。就拿单位的卫生来说，地上落了纸片，大家都装作没看到！”

　　“好！我们今天就要红红脸、出出汗、排排毒……”站长邹立辉说，不仅要提高官兵主动参加管理建设的意识，更要不断强化全体官兵的责任感。科以上干部要多到基层看一看、查一查、问一问、讲一讲，并规定检查指导和调查研究每周不少于3次，每月进行形势分析。

　　在开展“领导讲条令、官兵学条令、大家用条令”活动中，站领导针对部分官兵长期存在的“小站”工作落实不求过得硬、只求过得去的现象，在强化领导干部责任意识上想办法，站领导率先从自身做起，小有小改、大有大改，带头强化官兵的条令条例意识。如今，不吱声的人少了，提建议的人多了；背手看的人少了，动手干的人多了。官兵们纷纷由原来的“要我干”转化为“我要干”。

　　注重细节强化队伍管理

　　“敬礼！礼毕！”连续一周的早操内容都变成了敬礼科目训练。原来，于日文发现官兵们在日常敬礼时的动作随意，不在乎动作要领，甚至有时抬臂伸手就算敬礼了。

　　“基础不牢，地动山摇！”“细节决定成败！”在每周例行的交班会上，站党委成员纷纷表示，人少地偏的客观条件是难以改变的，但绝对不能成为一支队伍精神不振、干劲不足的借口。于是，号召官兵要与兄弟单位不比规模比效益、不比数量比质量、不比现状比变化。在为期半年的队列动作强化训练中，坚持从基础抓起，着力培养全站官兵执行力的养成。同时，出台了惩罚措施，划定了具体责任区，明确了责任人责任。通过从基础抓起，不放弃微小的转变和提高，达到量变到质变，秩序更加规范，环境干净整洁。

　　人虽少，但是我们面貌要好！在每周一的升旗仪式前，都会由全站官兵推选出一名表现优秀的战士担当护旗手，此举不仅激发了官兵的工作热情，更增强了大家坚守边关的责任意识和爱国主义精神。

　　强化学习激发工作热情

　　针对“站小底子薄”的实际问题，站党委

　　达成共识，必须做好“传帮带”，发挥每名官兵的特长，人人上讲台，人人当教员。

　　“公文一般由正文、附件和主题词等要素组成……”1月15日，于日文结合多年办文办公经验，为全站官兵上了一堂公文写作知识讲座，并对文件收、传、转、签、办、归等环节进行了严格规定。

　　不怕底子薄，就怕不肯学。站党委以岗位大练兵活动为载体，对军事、政工、中队领导、“三互”小组长等各层级的人员进行培训，帮助其纠正毛病、实现目标、发挥作用，手把手帮扶，营造了浓厚的学、帮、带氛围。

　　“老兵唱一个！”“班长登场，掌声响起！”为了发挥复退老兵的传帮带作用，把自身的技术、经验、作风传给其他官兵，做到“人走作风不走、人走经验技术不走”，开山屯边检站每周五都会组织老兵登台献一首歌、走上讲台讲一堂课。

　　“老兵们展示的不仅是风采，更激励了全站官兵的工作热情。我相信，只要激发了工作热情，就没有干不好的工作。”邹立辉站长信心满满地说。