男子在长春313羊庄烤了俩月串就开一个月工资 300元工装押金都被扣
工装押金收据 摄影 康重华
郭先生对饭店的做法感觉不公平
本想打工赚钱养家，不想工作两个月后患病，不得不辞职。可他对单位提出要辞职时，单位要求他找到替代他的人选才能离开，无法找到人选而且病情着急，他就将情况跟单位说后直接离开了。可等他再次去取第二个月的工资时，单位告诉他，因为“私自旷工”，他一个月的工资和300元工装押金都被扣没了……
干了两月 因病要辞职
原来，市民郭先生是名饭店的烤串师傅，让他想不通的是，他在一家名为313羊庄的饭店干了俩月的活，就拿到了一个月的工资不说，还被扣了300元工装押金。
“我是2月5日来到这家饭店应聘的烤串师傅。”郭先生说，他是自行到店面应聘，应聘成功后就直接上岗了。”26日郭先生说，饭店当时承诺他一个月的工资是2850元，平时没有休息时间。本想好好做这份工作的他，认认真真干活，可是在3月末他发现自己得病了。
“我觉得我一条小腿的颜色变深了，而且时不时就会疼。”郭先生说，上医院一检查他才知道自己患了脉管炎，医生说跟他长期站着有关系，让他在家休息，于是他有了想辞职的想法。
属于旷工 得扣除工资
“3月20日左右我去辞职，饭店让我自己找到接替我的人再走，开始我挺理解，觉得走了饭店找不到干活的人没法做生意，就又在饭店干了5天，可后来我的病情不允许我再干了，我就走了。可是等我去要工资的时候，饭店说我没找到替我的人就走了，属于私自离职，所以按旷工算。”郭先生说，从他走的3月29日到4月15日，饭店都算他旷工，旷工一天扣三天的工资，所以他第二个月的工资被扣没了，对此，郭先生不认可，他的家人目前在住院，急需用钱，他希望饭店将第二个月的工资给他，并且退还他300元工装押金。
原来，郭先生从2月5日来到饭店上班后曾经开过一次工资，饭店给他开了1800多元钱。“饭店每个月15日开工资，第一个月我没有做满，所以工资应该是2100多元，开工资的时候，饭店告诉我工装押金300元直接在工资里扣了。”郭先生说。
要退押金 得签了字据
对于退工装押金，店长说让他从宿舍将衣服拿回来就行，但等他拿回来工装，店长让他签一张字据，字据的内容是“本人自愿离职，工资不要。”这样的情况下，郭先生不认可字据内容，拒绝签名，于是工装没退回去，工装押金也没退回来。
26日，记者联系了郭先生打工的饭店，饭店李店长说，烤串师傅需要培训时间，店里培养他就培养了一个月，希望他好好干，可是在没有找到接替人的情况下，郭先生就离开了，依照公司内部规定，他属于私自离职，给店里造成不少损失，而且他们饭店有规定，私自离职按旷工算，一天扣三天的钱，所以郭先生的工资和工装押金都被扣没了。
劳动监察：必须给工资 工装费必须退
据了解，郭先生在工作时没有签署合同，工资待遇都是口头协议。李店长说，郭先生入职时，双方有口头约定，郭先生需要干满三个月才能提出离职，如果离职，需要提前一个月向饭店进行说明，按照这一情况，是郭先生提前违反了约定。
对此，长春市劳动保障监察支队的工作人员说，劳动者入职以后，在单位工作一个月之内，必须签署劳动合同，办理五险一金，如果不签订劳动合同，满一个月以后，还没有签劳动合同，劳动者可以单方面提出离职，随时就走，如果一个月以后，企业还没签合同，企业就是违法的。
长春市劳动保障监察支队的工作人员表示，即便没有签署劳动合同，在职期间用人单位也要支付员工工资，不足一个月的需按天计算，服装应该由企业免费提供，如果离职需要扣押金，或者让劳动者购买服装，都是违法行为。
律师：用人单位或已违法
面对这样的情况，郭先生表示如果饭店不给他工资和工装押金，他会走法律途径解决此事。
对此，吉林良智律师事务所杨启浩律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第84、85条规定，禁止用人单位以任何形式向劳动者收取保证金，以及规定用人单位必须足额、按时向劳动者发放劳动报酬。
本案中，当事人在打工过程中，饭店收取押金以及扣押报酬都是违法的，劳动者可以前往劳动仲裁部门反映情况，申请维护自己的合法权益。
“饭店应该给郭先生开工资，而且退工装押金，如果坚持这样硬处理，用人单位或已违法。”杨律师说，这样的情况下，郭先生可以走法律途径维权。
