长春企业招聘难题 高不成低不就大学生身段高
长春企业招聘难题 高不成低不就大学毕业生身段太高
10月16日下午，第五届中国·长春创业就业博览会圆满闭幕。据统计，展会共吸引23万人次入场观展，企业提供3万余个就业岗位，求职者与招聘单位实现意向签约1.4万人，而这部分人以大学生为主。尽管展会成果颇丰，但记者在采访中发现，就业难特别是大学生就业难仍是一个不争的事实。这里面有就业大环境不景气的因素，但也与大学生过高估计自己的身价，在就业过程中高不成低不就有很大关系。
整个展会期间，就出现了一面是大学生就业难，一面是企业招工难的矛盾。一些企业认为，目前不是缺少就业岗位，而是缺少能够胜任这些岗位的毕业生；而一些大学生直言，自己不愁就业，愁的是没有适合自己价值的岗位。
大学生不愿下车间 月薪5000元难找一个好钳工
“我们单位这次参展主要是招三名钳工，工资待遇不低，可两天了还是没有招到合适的，只好临时抱佛脚招两名工程院校的学生回去培训了。”韩先生是吉林省一家模具公司人力资源部部长，这次招聘给出的钳工工资是5000元，在众多招聘单位提供的岗位中算得上高薪。但令韩先生没想到的是，两天的招聘，适合这三个岗位的人几乎没有。而公司这次招聘的两个文员岗位，不到1个小时就有30多名大学生应聘，并很快招到合适的人选。
“我参与招聘多年了，发现现在的大学生大多喜欢在办公室工作而不愿意下车间，哪管薪酬低一些。”韩先生告诉记者，他们在招聘中发现，很多大学生包括工科类，在校期间有很多都没有下过车间，这对他们将来就业非常不利。大学生如果在校时去过车间，有实习经历，他们培养起来会更容易。韩先生认为，他们高薪招聘不到好的钳工，为高校培养啥样的人才敲响了警钟。培养和造就一支“高级蓝领”队伍，应当是大中专院校应当面对的一项重大而紧迫的课题。
1.4万人意向签约 综合能力强的大学生受青睐
本次创博会，企业共提供3万余个岗位，有1.4万人意向签约。记者了解到，这些签约人员绝大部分都是大学生。那么，这部分人都是哪类大学生呢？
“我认为，他们多是一些综合能力强的大学生。”傅军是杭州哈帝环保科技有限公司CEO，曾在阿里巴巴当过多年顾问。提到大学生就业难他不认同，他觉得，好的大学培养的学生就业不难；一般大学培养的好学生就业也不难；一些三流大学的学科符合社会发展现代企业的发展就业也不难。傅军觉得，当下的大学生要有终身学习的思想。
记者调查发现，大多企业提供的见习岗位附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等要求。见习学生的动手能力、学习创新能力、人际交往沟通能力和分析表达能力等成为用人单位重点考查内容，而性格品质、工作学习态度、在校表现等内容同样受到见习单位关注，综合能力较强的学生在择业时更占优势，更易受到用人单位青睐。
高不成低不就 是大学生就业的误区
创博会这两天，记者发现许多招聘展位前都出现过众人倚门而立，人群比肩接踵的现象。刚刚从象牙塔里放飞出来的高校毕业生肯定慌了，该何去何从？前面的路好迷茫！
“大学只是一个传授知识的殿堂，并不是人们认为的进了大学就是人才了。”戚女士现在是一家科技公司的负责人，她认为当下许多大学生存在这样的认识误区，认为自己念过大学，就高人一等，不肯屈尊，放低架子。这些大学生高不成低不就，宁肯当大公司的小职员也不愿去小企业磨炼，这恰恰走进了误区。
戚女士表示，作为一家科技公司，他们公司要的多是科技型或技术型的人才，在招工过程中她发现，有很多大学生死要面子活受罪，因为父母或个人的期望值很高，总有一块沉甸甸的巨石压在他们身上，捉弄着他们本已脆弱的心灵。他们不切实际，拼命地想往大公司、大企业里头“钻”，宁给大公司打杂，也不在小企业当“领导”，为的就是一个面子！结果发展并不理想。此外，还有很多大学生由自信变成自负，负己又负人。为何他们不肯低就，因为在他们看来那是明珠暗投、牛鼎蒸鸡，自认为自己颇具才能，非大单位不能胜任！很显然，他们很自信，但是却在自信中变得自负了。戚女士觉得，当下的大学生就业还应该把身价放低些，这样更容易成功！
