吉林省人才(人力资源)市场2018年第一季度供求信息结果出炉

28.05.2018  14:31

  日前,吉林省人才交流开发中心向社会发布了2018年第一季度全省人才(人力)资源市场供求情况分析报告。此报告是根据全省9个市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市的人才(人力资源)市场发布的信息进行统计分析的。

  一、2018年一季度全省人才(人力资源)市场岗位需求情况

  1.用人单位对人才的需求有所增加。

  2018年第一季度,到全省各级人才(人力资源)市场登记招聘的企业,共提供岗位数为410179个(其中,人才市场有227608个、人力资源市场有182571个),到场求职者为428363个(其中,人才市场209269个,人力资源市场219094个),求人倍率为0.96(其中,人才市场求人倍率1.09、人力资源市场求人倍率0.83),创历史新高。主要原因是:长春市提供的就业岗位达196737个,拉动了全省平均值,人才市场处于需求大于供给的局面。整体看就业形势较平稳。

  2018年第一季度,第一、二、三产业所提供的岗位数分别为:17793个、67640个、324746个,其中,第一、二产业所占比重较少,约占岗位数的五分之一;第三产业提供的就业岗位较为集中,占80%的市场份额。可见,即便市场面对的就业群体不同,但第三产业仍是吸纳就业的绝对主体。

  2.用人单位提供岗位数同比、环比均有所上升。

  2018年第一季度,用人单位提供岗位数410179个,环比增长152084个,上升58.93%;同比增长121464个,上升42.07%。

  从产业分组情况看,第一、二、三产业环比分别下降1.58%、下降18.94%、上升89.04%;同比分别增长8.36%、下降7.12%、增长62.78%。可见,第三产业提供的岗位数占总体岗位数的四分之一。

  3.需求大于供给情况。

  从2018年第一季度的数据可见,岗位缺口较大的前三位分别是:销售行业,岗位数为67370个,求职者为49209人,缺口为18161个;第二位是餐饮娱乐行业,岗位为27263人,求职者为22136人,缺口为5127人;第三位是业务员,岗位数为18652个,求职者为13671人,缺口为4981个。

  以上三个行业面对两个市场均处于供给小于需求的态势,通过与上季度及去年同期对比,销售人员、业务员等行业始终处在职位供小于求的前三位。可见,传统意义上的劳动者俨然成为时下更为抢手的职业之一。

  二、2018年一季度全省人才(人力资源)市场求职者情况

  1.人才(人力资源)市场求职人员总量情况。

  2018年第一季度,到全省各级人才(人力资源)市场登记求职的有428363人,其中,到人才市场求职的209269人、到人力资源市场求职的219094人,到人力资源市场求职的要多于人才市场。

  2.人才(人力资源)市场求职人员同比、环比有升、有降。

  2018年第一季度,到人才市场登记求职的209269人,环比增长57474人,上升37.86%;同比增长31356人,上升17.62%。到人力资源市场登记求职的219094人,环比减少32822人,下降15.37%;同比减少5487人,下降2.57%。

  从文化程度分组的供求情况看,市场提供的大专及以下学历的岗位229326个、本科学历的岗位41516个,两者占总需求量的66%;研究生以上学历的岗位2231个。求职者中,拥有大专及以下、本科学历的分别为273318人、99914人,占总求职者比例的87.13%。可见,求职者中,具有研究生以上学历、本科学历的求职就业压力依然存在,而大专以下学历的求职人员压力较小。

  从性别分组的供求情况看,市场需要男性的岗位112993个、占比27.55%,需要女性的岗位76540个、占比18.66%,无性别需求的岗位220646个、占比53.79%;求职者中,男性有259057人、占比60.48%,女性有169306人、占比39.52%。可见,男性求职者具备岗位需要的条件稍多于女性,就业压力也略大于女性。

  3.供给小于需求情况。

  从人力资源市场提供的供给小于需求的数据情况看,排在前五位的岗位:营业人员、驾驶员、财会人员、保管人员、房地产业务员,岗位缺口分别为:6059、2519、2334、2101、1754个;同比排在前五名的岗位依旧是:驾驶员,岗位缺口2690个,求人倍率0.65;营业人员,岗位缺口1277个,求人倍率0.85。从以上数据可看出,在人力资源市场活跃的求职者更青睐服务行业、专业技术水准相对低的岗位,如以上人员可接受专业技术培训现状或将有所改善。

  三、2018年一季度岗位工资匹配情况

  2018年第一季度,通过到市场登记招聘的岗位,工资为2500-3490元的岗位有131497个,占总量的57.77%;要求这一工资水平的求职者有125267人,占总量的59.86%,该档工资范围是第一季度人才市场的主流工资水准,也说明求职的薪资意愿。工资为5000元以上的岗位有12161个,占总量的5.34%;要求这一工资水平的求职者有12260人,占总量的5.86%,该档工资范围供求双方匹配度较高。但从整个市场份额看,能给出相对高薪资的岗位较少,供需双方的预期不匹配,这是人才市场求职难以达成就业意向的主要原因之一。

  四、2018年第一季度全省人才(人力资源)市场供需特点及下季度预测

  1. 就业岗位大幅增加,市场活跃度高。

  本期人才市场就业岗位环比增长141362个,提升163.91%,进场求职者增长57474人,涨幅为37.86%,创历史新高,求职倍率近年首次突破1。由于各地区人才市场继举办“寒假返乡招聘会”后加大力度开发就业岗位,市场活跃度高,当前需求大于供给。人力资源市场给出的就业岗位和求职者环比虽有所下降,但0.83的求人倍率说明就业形势较为平稳,有形市场在第一季度为全年开了个好头。

  2. 服务行业就业缺口排名屡次靠前。

  需求大于供给的缺口排名前三的为:销售人员缺口18161人,餐饮娱乐职业缺口5127人,业务员缺口4981个。综合人才(人力资源)市场数据来看,以上三个职业已多次跃居前三位,始终呈现出求大于供的状态。由于以上行业门槛较低、技术要求不高,较受部分人力资源市场求职者的青睐。更多的求职者会把求职目光放在技术含量较高或专业对口的职业上,故难以满足市场需求。

  3. 私营企业是本季度吸纳就业的主要渠道。

  随着“大众创业、万众创新”战略在我省的大力推进,时下越来越多的群体选择创业,私营企业如雨后春笋般相继涌现。本期私营企业给出的岗位需求量为227328人,占整体市场份额的55.42%,环比增长94772人。民营经济不仅极大地解放了生产力,创造出多型、多业态的经营主体,也为求职者提供了匹配度更高的职位,因而吸纳了大量就业。

  在下一季度开展的“大中城市联合招聘”、“民营企业招聘周”等活动中,我省各级公共就业服务机构将组织民营企业提供更多优质的岗位,广泛发布到求职群体中,为用人单位和求职者搭建岗位对接桥梁,吸引更多人才来吉就业。