节后跳槽形成风潮 长春4成白领开始寻觅新“东家”

11.03.2015  13:18

中国吉林网讯过完春节长假,陆续回到工作岗位的白领们,对新一年的事业发展信心如何?按照惯例,此时又到了一年的跳槽季,今年白领们的跳槽意愿是否发生了变化?他们在跳槽时更看重哪些因素呢?

日前,智联招聘发起2015年白领跳槽指数调研,分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12228份。报告显示,66%的长春白领对2015年的工作有信心,远高于全国平均水平。不过,信心归信心,有44.7%的职场人已“春心萌动”,开始找寻新的机会。

多少白领想跳槽?

超4成已经开始行动

在这个行业工作3年来,我觉得自己学到很多东西,成长很快。对于今年的工作,我当然是有信心的。不过这并不代表我不会选择跳槽,如果发现更好的地方,我还是会走的。”在一家企业担任行政职务的长春白领肖磊说。

谈及对2015年工作的信心,长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数为4.00,远高于全国平均水平。

智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。对白领自身而言,这是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公地与雇主进行沟通,共同做好职业规划,或许可以让事业发展得更好。

不过,按照以往的观察,每年春节假期结束之后都是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放、新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。

从智联招聘的调查可以看出,长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职/入职手续,44.7%的人已经开始找寻新的机会,而有意向跳槽的白领占到了40.4%,肯定不会跳槽的比例仅为6.4%。

白领跳槽都看啥?

薪酬、职位和福利待遇

白领为何乐于选择跳槽?当然跟“前途”和“钱途”脱离不了关系。

智联招聘调查显示,2015年长春地区白领跳槽原因中“不满薪酬待遇”依然是首要的,但除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领所考虑的。另外,职位晋升和工作生活平衡也是促使白领跳槽的主要原因。

薪酬、职位晋升和福利待遇是2015年长春地区白领跳槽主要看重的因素,另外,长春地区的白领也比较看重企业文化和企业发展前景。”智联招聘长春分公司有关负责人接受采访时表示,个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响,也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业、朝阳行业,还是夕阳行业,会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。“当然,在新的科技浪潮的影响下,很多传统行业也在经历技术改造,表现出强劲的发展势头。对于个人来讲,公司的发展状况也比较重要,如果发现公司发展前景不乐观,早做准备才能掌握更多主动权,而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时,也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能,以及未来的职业规划等多方面因素,在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后,再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。” (城市晚报记者 张雅静/报道)