2014东亚青年成长与接力论坛18日在长春举行
11月18日，由吉业长青、东亚企业家杂志社联合主办的“2014东亚青年成长与接力论坛暨吉业长青年会”在长春净月潭益田喜来登酒店举行，有来自全国各地的200多名一代企业家与二代精英，齐聚一堂，共话青年企业家的成长、家族企业的事业、财富与文化的传承。
据介绍，这是吉林省乃至东北举办的规模最大、层次最高、参会嘉宾阵容最强大的一次论坛。
理论上来讲，每一个孩子都是父母的“二代”，但是，有这样一群人，由于父辈们在商场上取得的成功，使他们一出生就与其他孩子拥有不同的身份符号——“富二代”。或许是这个标签呈现在公众视野下的负面印象太多，大多数有能力、有担当、已经在社会上谋得成就的二代企业家们，更喜欢被人们称为青年企业家或“创二代”。
本次论坛上，关注的重点之一便是这些“创二代”。因为企业家创造着世界上最大的财富，而以“创二代”为代表的青年企业家们更是前所未有地成为财富的传承者，他们在继承上一辈企业事业的同时，也要进行财富和文化的传承。企业家如何将自己的事业、财富和文化传下去，怎样锻炼自己的接班人，确保家族财富能够健康永续地传承。事实上，家族企业传承是当前中国企业家普遍面临的新问题，更是所有企业家在未来都会遇到的问题。
论坛由独立财经双语主持人，创意媒体工作室“艾问iAsk”创始人艾诚主持。出席嘉宾包括荣宗敬孙女、前国家副主席荣毅仁侄女、美国龙族集团董事长荣海兰，汉朗光电有限公司总裁段刘文，王守义十三香集团董事、王守义之孙王太白，喜羊羊与灰太狼创始人、中国动漫基地总裁苏永乐，童话大王郑渊洁之子、皮皮鲁总动员公司CEO郑亚旗，著名90后天使投资人吴幽等“创二代”企业家和年轻企业家。同时，论坛也得到了接力中国青年精英协会、台湾董事学会、传承中国俱乐部、浙商少帅会、黑龙江青年精英协会、广东青英会、FBN等吉业长青兄弟组织的支持。
吉林东亚经贸新闻有限公司董事长、中国世界经济学会副会长、吉林大学经济学院副院长李晓参会并致辞，他说，由吉业长青、东亚企业家杂志社联合主办的“2014东亚青年成长与接力论坛暨吉业长青年会”将解答有关财富传承的问题，深入探讨企业和企业家最棘手经营难题。此次论坛规模大、层次高，特别是参会嘉宾阵容强大，来自全国各地的200名一代企业家与二代精英，齐聚一堂，共话青年企业家的成长、家族企业的事业、财富与文化的传承。这是吉林省乃至东北举办的最大规模的有关家族财富传承的论坛，论坛在创造历史的同时，更为我们提供了一个与企业家面对面交流的机会。
在论坛上，以“历史的创造者”为题的主题演讲中，一代企业家与新生代企业家都分别进行主题演讲，一代企业家美国龙族集团董事长荣海兰、九台农商银行董事长高兵、中国交建三亚凤凰岛负责人分别做了“荣氏家族的文化传承”、“金融企业服务实体经济”、“蓝色经济——‘中国船长之梦’”的主题演讲。在新生代企业家主题演讲环节，汉朗光电有限公司总裁段刘文、皮皮鲁总动员公司CEO郑亚旗、著名90后天使投资人吴幽也做精彩的演讲，主题分别为“成长与接力”、“创业路上”、“互联网思维与传统企业转型”。
在论坛的主题对话环节，三段对话的主题分别是“互联网时代转型探讨”、“创意文化与产业升级”、“科技与金融为企业转型插上两翼”。一代企业家与创二代企业家之间通过对话，碰撞出了财富的火花。（记者 李钊 王冬旭）
前国家副主席荣毅仁侄女、美国龙族集团董事长荣海兰：
每一代都是第一代
作为中国声名显赫荣氏家族一员的荣海兰，其祖父荣宗敬是中国第一代实业家，叔父则是“红色资本家”、前国家副主席荣毅仁。出生在香港，成长在纽约的荣海兰现为美国龙族集团董事长。
在本次论坛上，她带来了“荣氏家族的文化传承”的主题演讲，在演讲中，她谈道，其实每一代都是第一代，奋斗精神是最重要的。
“我是山东人，先辈们开始打造了一个基业，一个很大的基业，留给人们最大的则是爱家乡，爱国家，爱人们的思想和精神。”她说，祖父说过“发上等愿，享下等福”。我到中国来，让自己作为第一代了解中国，做一些事情，所以说我是一个创业者。而继承者也是，继承的是自由，要把经验变成一个基业发展的源头，不要向上看，只往前看，越觉得没希望，就代表人生更有希望。
“童话大王”郑渊洁之子、皮皮鲁总动员公司CEO郑亚旗：
遇到问题才是在成长
在中国提起童话，郑渊洁是个响当当的人物，而其子皮皮鲁总动员公司CEO郑亚旗，也在通过努力打造自己的故事。
“我父亲不仅是我自己的父亲，还是皮皮鲁的父亲。”他说，在自己二年级的时候，父亲就说，不管以后你上不上学，十八岁之后都不能跟家里要到一分钱。于是自己满脑子想的一件事儿就是如何挣钱，担心长大真的无家可归。
在他的回忆中，18岁时候自己有点痛苦，“对于只有小学学历的自己来说，找一份工作相当困难，父亲说，找不到就降低门槛，1500块月薪就干。如果你做的跟大学生一样好，领导还是不给你加薪你就可以离开了。结果我用了两年的时间的确拿到了比大学生更高的薪酬，但我还是辞职了，因为我觉得这份工作不适合我。”他说，随后自己开始考虑经商，但因为自己的父亲不会经商，没有给他任何培训、教育、人脉和圈子，所以当时只做了一本皮皮鲁杂志，由于没有经验，赔了很多钱。“但也从中吸取了很多经验，因为父亲常说，犯错一次是正常的，两次就是笨蛋。”
经过多年的努力，郑亚旗终于在2013年年初成立皮皮鲁总动员公司，“明年是童话大王30周年，明年2月份会有电视剧、电影开机，还会开主题餐厅，同时还将重新给父亲做出版。而市场付给父亲的版权费越多就说明我做的越成功。所以说人都是在错误中成长，遇到问题才是在成长。”
九台农商银行党委书记、董事长高兵：
要主动拥抱大变革时代
在九台农商银行党委书记、董事长高兵的眼里，“富二代”生活压力比别人要更高。
他说，中国有句老话“富不过三代”，因为文化、制度、机制、体制，我们的环境形成了我们现在这样的现状。
改革开放三十年，第一代创业者六七十岁年龄，创造了很大的财富。但财富能否传承下去是要思考的问题。而从另一个角度来看，“富二代”生活压力比别人要更高，无论个体还是企业，青年还是所有人，创业还是财富增长，都涉及到传承。
现在我们正面临前所未有的时代战争，三次大的工业革命，每一次都是技术的革新。银行业风起云涌，很多平台开始相继应用，作为一个企业，如果不主动拥抱这个时代，就可能被淘汰。所以说评判不是你做得好不好，而是有没有跟上脚步。二十一世纪，中国财富呈几何数增长，第二代财富继承人都希望最大程度维护家族财富的利益。所以说大变革时代，将为财富创造更大的价值。
吉业长青俱乐部创始人、秘书长英佑：
更多要看到二代企业家的努力过程
作为“2014东亚青年成长与接力论坛暨吉业长青年会”的主办方，吉业长青俱乐部创始人、秘书长英佑在与会间隙，接受了记者的采访。
他说，筹备这个论坛用了很长时间，能请到这么多优秀的家族企业管理人来到现场，代表着吉业长青和这些企业都已经形成了很好的关系，也说明吉业长青在全国的知名度很高。
对于这次论坛关注了“青年企业家成长、论道家族企业传承”的这样一个话题，英佑觉得非常有意义。
“这次主题关注的是二代，但实际上我们是想通过这样的一个主题，来弱化‘二代’的标签。让人们更多看到的是这帮年轻人在一起努力的过程，看到他们是想做事，做好事的态度，而不要总抓住他们的父母看问题。”他说。
在本次论坛上，台下也坐着很多正在努力创业的青年，英佑说，看到他们，二代企业家就有责任，因为作为二代企业家，不仅要把自己企业做好，还要帮助青年人去成长，正所谓能力越大，责任越大，家族给了那么好的资源，在做好家族企业的同时，也要跟青年创业者们进行互动。
“反过来看，青年创业者们对于二代企业家的作用也很大，他们的一些新鲜思想对这些二代守业者来说也有帮助，这种思想的碰撞对他们接好这个班也非常有意义。”他说。