长春一员工休息期间无辜被辞退 合同没到期让人不认可
吉林省长春市边先生拿来的合同书
长春一员工休息期间无辜被辞退 合同没到期让人不认可
长春一员工休息期间无辜被辞退 合同没到期让人不认可
吉和网12月13日报道 还有半个多月就到2014年年底了，就在这岁末时，北京新东方前途出国咨询公司吉林省分公司员工陆雨风（化名）格外闹心，8日，还在休息中的他接到公司的辞退通知。合同到2017年才到期，陆雨风对公司提出的辞退理由并不认可。对此，北京新东方前途出国咨询公司吉林省分公司给出的答复是当时的负责人做得不当。
工作还没到半年 突然接到辞退通知
13日，陆雨风来到本报。“这周一，也就是8号，我在休息中，突然接到公司通知，说我被辞退了。辞退理由有三个，一是业绩不好，二是迟到早退，三是拜访同行业。”陆雨风说，接到通知是在他休息日时，特别突然，“我是今年7月26日入职，11月份转正，合同签到2017年。工作还没到半年，合同还没到期就要辞退我，挺让人不认可的。辞退我的三个理由，我也不认可，当时说业绩的考核要在转正后一个季度来看，不行可以转岗。我从来没有迟到的情况，而且还总是早到。说我拜访同行业，我是和以前的朋友有些私事，没变卖公司的资源。”
陆雨风带来了一份劳动合同和一份员工录用表，“这两份文件签名处都不是我签的字，这份员工录用表先盖了公章。”陆雨风说。
公司人事：工作确实有瑕疵 是前任主管领导处理得不当
记者联系到北京新东方前途出国咨询公司吉林省分公司，一位人力与行政的盛姓负责人说，陆雨风的合同期是从2014年7月26日到2017年12月31日，“辞退他的缘由主要是业绩达标，还有其他一些工作中的瑕疵。对于这种情况，公司相关人员已经找他谈过了，但是做出辞退决定的是当时的主管领导，因为处理得不妥当，那位主管领导已经被北京总部做出处理，现任主管领导的任命书在12日已经到了。”盛姓负责人说，公司已经对陆雨风进行了挽留，“如果他不想留下来，公司也尊重他的意见，按照辞退做出相应的补偿。”
对于陆雨风手里的那份合同，盛姓负责人说那不是正式的合同，只是一个模本，至于陆雨风怎么得到的，她也不知道。
律师说法：公司应给予一个月的工资作为补偿
像陆雨风工作不到半年被辞退，将得到怎样的补偿呢？吉林常春律师事务所律师钟鑫介绍，按照国家法律规定，像这种提前解除劳动合同的情况，员工工作不满半年的，可得到公司给予半个也工资的2倍作为补偿，也就是补偿一个月工资。
互动：年终岁末，你的工作中有啥闹心事，可以跟我们说说
陆雨风说，他计划明年就要结婚了，在年底工作上遇到这种情况，让他也挺闹心的。工作一年了，小圈子里难免会有这样那样的事情发生。在这年终岁末时，您的工作里有没有遇到不开心的事，或者正让你闹心的事，欢迎拨打本报24小时热线电话96911，跟我们来说说。
记者 朱晓云 记者 张秋磊 摄
