精准办理建议 赢得代表点赞

　　“人社局对代表建议的答复办理质量高、速度快、效果好，我们非常满意……”今年，市人社局对代表建议的办理，赢得了市人大代表的频频点赞。

　　今年，市人社局共承办人大代表建议13件，其中，涉及就业创业5件、涉及医疗保险3件、涉及人事人才队伍5件。截至8月底，13件建议已全部办结，办结率、面复率和满意率达100%。

　　在代表建议办理工作中，为何能取得如此高质高效的成果？源于市人社局创新推出的“343+精准办理”模式。

　　市人社局在代表建议办理工作中强化责任，严把“三个关口”抓落实。严把“受理关”，受领办理任务后，召开专题会议，建立了由主要领导负总责，分管局长亲自抓、承办处室或单位负责人靠前抓、承办人员具体抓的四级办理责任制，为做好办理工作奠定了坚实的组织基础。严把“承办关”，下发《2017年建议提案办理工作实施方案》，研究部署承办任务，落实具体承办部门和人员，明确办理要求，提出办理时限，保证了每一件建议都有人抓、有人办、有回音。严把“审核关”，对办理的内容和形式进行全面规范，所有答复意见均经审核把关才予以签发，真正做到“建议提案办理没有真正落到实处，办理工作就不会结束”。

　　本着“学习借鉴、推动工作、促进发展”的原则，市人社局积极与代表进行面对面沟通，坚持把建议办理工作与业务工作同研究、共促进。与调查研究相结合，把属于前瞻性探讨和极具参考借鉴的3件建议，列入市人社局下一步的调研范畴，力求通过深入调研，学习借鉴代表研究问题的思路，提升谋划和推进工作的成色。张苏代表提出《关于优化中小学教师职称评聘方法的建议》，对我市事业单位管理工作具有很强的指导意义，市人社局将其充分融入到我市职称评审工作中。与解决问题相结合，注重从建议中寻求解决问题的新思路、找准创新工作的突破口。结合曲云武代表提出的《关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的建议》，认真研究确定了加强政策协调、制定岗位开发规划、完善实名管理、鼓励使用单位调整用人机制等方面措施。与突破难点相结合，盯住百姓最关心的问题做工作。针对陈忠仁代表提出的《关于建立长春市高校毕业生就业创业保障服务体系的建议》，推出“政校企”联合体服务模式。与跟踪问效相结合，在研究借鉴的同时，采取定期回访、经常联系的方式，对承办的建议进行全程跟踪问效。

　　在代表建议办理的质量方面，市人社局不满足于问题的解决，在对建议进行常规办理的基础上，着力在工作的延伸、拓展和深化上下功夫。结合办理沈娟代表《关于吸引高学历人才返乡，加快我市农村发展的建议》，市人社局在政策支持、资金扶持基础上，开展了送岗位、送政策、送指导、送项目、送培训进校园、进社区的一线对接“五送”活动。

　　市人社局对于一些具有研讨性、前瞻性的意见建议，不仅用现行的政策进行答复，还在工作的创新、突破和改革上下功夫。结合办理张超凡代表《关于扶持90后优秀大学生返乡创新创业的建议》，市人社局将“人才公寓”纳入“暖流计划”，作为今后几年全局的一项重点工作。农民工工资清欠问题始终是近几年人社工作亟待突破的难点，结合代表关于解决我市农民工工资问题的建议，今年我市实施农民工实名制管理，创新推出具有长春特色的农民工工资“精准支付”模式，从源头上解决了农民工工资拖欠问题。

　　市人社局还将邀请代表深入人社系统检查、调研、指导工作，让代表全面了解人社部门的工作职能、工作开展情况，全面了解建议办理以外的工作拓展情况、窗口服务情况以及服务百姓、服务民生的相关情况，请他们提出意见建议，并把代表的意见建议真真正正的办理好、落实好。