吉林快速办结欠薪案：15人欠薪百万案8天内办结 即将进入执行程序
法官通过“六角调解桌”解决劳动争议纠纷案件。 刘连宇 摄
刚刚起诉8天，15位来自四平、长春的讨薪人的欠薪案6日有了结论。劳动争议纠纷案件属于仲裁前置案件，需先经过劳动争议仲裁程序，再经过法院判决，一年半载出结果是常事，这起案件怎么会这么快就有了结论？这主要归功于省法院和吉林省总工会在朝阳区法院增设的劳动争议诉调对接工作室。11日，记者来到了朝阳区法院，了解了这起快速办结的欠薪案。
4个月没给大家开工资 欠薪额约125万元
厚厚的一摞起诉书，原告总计15人，如果按照正常的程序来处理，法院要组建合议庭，原被告要请律师，开个两次三次庭都是正常的。这要耗费巨大的司法资源，也会让原被告都搭上精力。而现在这摞起诉书已经没有用处了，因为案子已经结了。
通过起诉书，记者了解到了案情，来自四平、长春两地的朱某、徐某等15人是长春市民何某出资的一家投资管理有限公司的员工。从今年8月份起，该投资管理公司开始拖欠工资，总额约为125万元，其中欠薪最多的是一位经理，他被欠薪的总额达到40多万元。起初他们多次与公司进行沟通协商，但公司没有兑现过承诺。后来去劳动争议仲裁，得到的结论是“不予受理”，11月27日他们起诉至朝阳区法院。
启动“六角调解桌” 7个小时结案
6日13时，朝阳区法院启动了“六角调解桌”，朝阳区法院的副院长包晓勇担任调解法官。
“6角调解桌”是由省工会组织倡导，由朝阳区法院开创的一种调解模式，由工会、法院、律师、劳动争议仲裁、劳动者和用工单位6方协商解决劳动争议纠纷。这种方式摒弃了过去的法院开庭处理争议的方式，法官参与到调解中，调解桌是一个六角形的桌子，参与调解的各方都是平等的，充分地表达自己的意见。在各方充分表达意见的基础上，法院作出的调解书是具有执行意义的法律文书，大大减少了司法资源的浪费，也让当事人节省了时间和精力。
在6日的调解过程中，法官在约谈员工代表，了解被告公司实际经营状况后，参与调解的法官和工会律师考虑到双方均无解除劳动关系意愿，希望他们能够相互体谅，在充分理解各自实际困难的情况下提出多种解决方案。经过7个小时的协商，最终达成了协议，由公司解决资金，在12月31日之前为员工们开工资。当日20时许，法院工作人员将15份调解书交到了原被告双方手中，该批案件从立案到调解成功仅经过了8天，就得到了妥善解决。
“法官可真是帮了我们大忙，你们连续工作7个小时，连口水都顾不上喝，工资能要回来全靠你们做的工作。”在调解结束后，被欠薪的员工朱某感激万分。
提高司法效率 维护劳动者权益
朝阳区法院副院长包晓勇介绍，近年来，劳动争议纠纷案件频有发生，并已经成为人民法院审理的一类比较突出的案由。据朝阳区法院统计，近几年来，劳动争议纠纷呈现震荡上升的态势，年案件数始终位居传统民事案件的第4或第5位。
2016年年初，朝阳区法院便在区总工会的指导下，专门设立了劳动合议庭审理劳动争议案件。建立专业的调解室，设置六角形调解桌。2017年11月3日，在吉林省法院和吉林省总工会的联合推动下，朝阳区法院增设了劳动争议诉调对接工作室，由工会聘请的律师正式入驻朝阳区法院，参与劳动争议案件的诉前调解。同时，法院还和工会组织、劳动争议仲裁建立了信息沟通机制，当出现集体性、敏感性的欠薪问题，法官就会第一时间介入，启动6角调解。在各方意见充分表达后，法院做出的诉前调解具有执行意义。
包晓勇表示，朝阳区法院开创的“六角调解桌”解决劳动争议纠纷，在吉林省基层法院属于首创，其意义不仅在于最大限度地保护诉讼当事人的平等表达权，更重要的意义是提高司法效率，最大限度地维护公平正义，维护劳动者的权益。