龙井：抓好“三环节”打造为农服务人才高地

        近年来，龙井市高度重视人才工作，通过抓好引进人才、用好人才、培养人才三个环节，不断摸索和实践人才工作方法，努力打造龙井人才战略高地。

      打造“人才服务延边国家农业科技园区”项目平台，筑巢引才。为配合做好延边国家农业科技园区核心区建设，帮助解决园区人才发展瓶颈，2014年，龙井市谋划实施了“人才服务延边国家农业科技园区”项目。按照“项目”规划，去年，先后两批选派了25名综合素质较高的党政干部到农业科技园区工作，并与延边农业科学院签订科研开发工作合作协议，成立了园区专家委员会。通过“柔性引才”的方式聘任了延边大学农学院、延边农业科学院、州农委、州畜牧局等10个部门的35位农业科技专家，为园区引进了一批高素质、高层次的专业人才。

      实施“农村强人带富”项目，用好人才。2013年，龙井市为充分发挥农村实用人才自身优势，按照人才服务农业发展的工作思路，实施了“农村强人带富”项目。到去年，市委组织部人才办联合农业、畜牧、特产等相关部门，从7个乡镇自愿申报的88位农村实用人才中筛选了45位自身产业规模较大、有较高群众威信的“农村强人”，指导帮助了周边农民210多人次，解决实际问题62个，带动周边1502人共同致富，达到了人才服务“三农”、人才培养人才、人才带领致富的良好局面。

      开展党政干部“基层一线”培养锻炼工程，培养人才。为加强年轻干部对基层实际的深入了解，在基层中砥砺培养一批高素质年轻干部，龙井市组织开展了党政干部“基层一线培养锻炼工程”。在对全市年轻干部情况进行摸底的基础上，制定了《龙井市党政干部交流工作意见》，通过挂职、任职、抽调、带职学习四种方式，选派市直部门优秀干部到基层一线或艰苦岗位培养锻炼。去年一年，已有8名年轻党政干部完成了挂职锻炼。