龙井市财政供养人员只减不增

龙井市采取积极措施，对财政供养人员严格把关，科学控制财政供养人员不合理增长，使财政供养人员增速得到有效控制。2014年以来，全市财政供养人员净增加人数比2013年减少69人，同比下降40%。

为切实减轻财政供养人员增长过快压力，龙井市实行部门联合审批制。凡属部门或单位新增人员，必须在政府统一协调下，实行财政、编制、人事三部门联合审批，构筑进人环节在资金、编制、人员方面“三位一体”的审批机制，凡超编单位、超编人员的工资财政一概不予划拨。职能调整增加人员的部门或单位，未按规定办理有关手续，财政一律不安排工资和公用经费。同时，严把工资统发审核关，每月核查预算单位财政供养人员，及时核对在职人员编制和离退休人员的增减变化，有效堵塞管理漏洞。市直机关、事业单位确属工作需要新补充工勤人员，实行员额经费管理。员额经费管理人员实行聘用、合同制，不纳入财政供养信息管理系统。全市员额经费管理人员现已控制在146人，2015年没有新增员额计划。