高校人才培养模式需改革 知识与技能是根本

2014年，吉林省普通高校毕业生总数创历史新高，达到17.2万人；

距离2015年毕业生离校还有100多天了

每年的“招聘季”，大学生就业话题都会被推到风口浪尖。一边是大学生求职连连受挫，另一边则是一些企业找不到合适的人才。大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生？在今年的省“两会”上，也成为人大代表、政协委员们关注的焦点话题。

现象>> 求职简历回复寥寥无几

距毕业离校还有100天左右，在长春一所大学中文专业读大四的魏林仍旧没有找到自己的毕业出路。公务员考试落榜，赶场参加招聘会，网投简历鲜有回应……在刚刚过去的几场高校招聘会上，魏林凭着“早下手，占先机”的求职准则，早在一个月之前，便开始制作求职简历，关注各类招聘信息，但最后的结果仍然不能令人满意。

“学校招聘网站、校内网以及同学之间的信息共享，是我们获得招聘信息的主要渠道。在去年11月份的几次招聘会上，我投出去的求职简历就有十几份，但只有一家企业回复了我。”魏林说，“我有一位高中同学在一所普本，从大三就开始去招聘会求职，光是简历就投了20多家公司，到最后只有两家公司给她面试的机会。如果再找不到工作，那她就会变成往届生，找工作更难，因为许多公司只招应届生。”

参加了多场招聘会的吴同学也对自己的毕业去向感到担忧，他说，找工作难，找份好工作更难，找份专业对口的好工作更是难上加难。“在参加招聘会前，我们大都不知道招聘会上能看到什么样的企业和岗位，虽然时常几乎没有看到有吸引力的岗位，但毕业时间离得越近心里就越发慌，所以每次参加招聘会怎么也得投个八九份简历，至于能去哪个单位面试，就靠运气了。”

尴尬>> 普本院校毕业生成“夹心层”

记者从省教育厅获悉，2014年我省普通高校毕业生总数创历史新高，达到17.2万人。据统计，截至8月底总体初次就业率为83.59%，其中，研究生80.74%，本科生84.97%，高职高专生81.43%。

相关部门分析表示，从就业专业看，理工类专业仍占需求主体，财贸金融、IT、地产、现代服务业需求增加，农林、医药行业人才需求稳定，师范类就业压力仍然很大。

“就业难，归根结底就是高等院校培养的人才与劳动力市场需求不相适应。”省内一高校多年从事就业指导工作的老师一针见血地指出，过多的本科院校都以培养研究型、学术型人才为主，但劳动力市场最紧缺的是技术型人才。一个显而易见的现象就是，一个白领岗位常常成百上千的人竞争，而一个技术型的工作却鲜有人问津。这其中，普通本科院校尤其尴尬，在用人单位眼中，普遍将其视为“夹心层”，常有“高不成，低不就”的感觉。

委员谈就业>>

不要以工资多少定职业

不要以一次选择定终身

“ 大学毕业生就业其实是一个老生常谈的话题了，但这个话题是每一个人所必须面对的问题。”政协委员王建华说。

王建华说：“期望值不要太高，据我对大学生就业市场的了解，目前，我省国有企业、民办企业、大企业、中小微企业工人的岗位很多，工资、待遇尚可，只是有的大学生就业的观念、期望值偏高，有点脱离实际。”

大学生，特别是刚毕业的大学生，不要以收入定职业，也不要以一次选择定终身。王建华说：“大学毕业生们选择高收入的职业无可厚非，但如果首次就业，我建议不要单纯以工资高低来选择岗位。另外，选择职业要看到职业的发展前景、个人的发展空间，只有喜欢的、适合的才是最好的。”

面对目前我省毕业生严峻的就业形势，政协委员建议毕业生们不要抱着一次选择定终身的想法，应该先找一份自己可以接受的工作锻炼和积累社会经验、工作经验，在时机成熟的时候再进行第二次择业。