驱好四驾“马车” 提升人才服务质量
党的二十大报告指出，“人才是第一资源”，强调要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局”，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。长春市深入实施人才强市战略，牢固树立人才引领发展的战略地位，不断完善人才政策体系，畅通引才聚才渠道，构建人才赋能体系，驱好人才服务四驾“马车”，着力集聚各行业领域优秀人才，为推动我市更高质量转型发展提供了坚实的人才支撑。
一、驱好顶层设计“指挥车”
一是强化政策支撑。 2021年中央人才工作会议后，在全国出台首部促进人才发展方面的地方性法规《长春市人才发展促进条例》，聚焦人才需求和人才发展，从引进人才、培养人才、留住人才、用好人才、人才环境、法律责任等方面激发人才创新创业活力，优化人才发展环境。研究制定《长春市人才分类评价标准（试行）目录》，创新形成纵向五级划分、横向四维标准的人才评价及服务机制，为长春市集聚人才、留住人才、激励人才提供有效支撑。
二是成立服务机构。 为更好地推动人才重大工程、重点项目、重要政策落实落地，为各层次、各类别人才提供服务保障，加快推动长春市融入“3+N”人才发展布局，成立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台长春市人才服务局。内设产业人才服务处、高层次人才服务处、大学生人才服务处等职能处室，构建人才数据收集、业务办理、资源配置、项目对接全流程信息化管理的“人才服务大脑”，承接全市职能部门中所有人才政策业务，实行“一窗兑现”“一网通办”。
三是创办特色节日。 将每年的9月27日设立为“长春人才节”，通过“会、展、赛、论、演”多种形式，全面展示长春近年来的发展变化和良好的创新创业环境，向天下有志之士发出了“长春之约”，在全社会形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围，塑造具有影响力的人才工作新品牌、新名片，推动更多人才认知长春、选择长春、扎根长春，并进一步促进人才链、产业链、创新链的融合，为人才在长春的发展积蓄新势能、注入新活力。
二、驱好载体建设“工程车”
一是优化人力资源产业布局。 大力加强人力资源市场建设，5年来，人力资源企业已由不足100家发展到823家，其中市属企业突破300家，从业人员达到1.2万人，并在长春新区培育建立了首家市级人力资源服务产业园。大力推进东北首家国家级人力资源服务产业园建设，目前已引进国内外代表性人力资源企业38家，带动周边就业岗位100余万个次，实现营业收入208亿元，纳税5.12亿元，为2300余家次企业提供人力资源服务60.6万人次，为本土企业引进人才1.6万人，并获评首批国家级人力资源服务出口基地。
二是支持创业孵化平台建设。 持续打造创业就业博览会、国际创客节等“双创”品牌，每年活动期间遴选优秀创业项目100个以上。围绕优势产业全力打造一批创业孵化基地，建成国家级示范基地6家，省级（市级）示范基地24家，累计入孵实体2500余家，成功孵化企业200余家，带动就业2.1万人。开展“学子创业，链接长春”系列活动，以抖音录播视频的方式走进大学生创业园进行创业推介，并依托各类孵化器组织创业（网创）讲师培训班7期，培训200余人。
三是建立人才供需对接“联盟”。 积极探索“政校企”深度合作人才培养模式，聚焦“1个万亿级、6个千亿级”产业集群组建“产业HR联盟”，围绕留长就业组建“驻长高校联盟”，主动围绕105家“专精特新”企业开展人才需求调研，并积极回应服务诉求135条次；梳理形成助企人才服务政策包，并向企业推送政策包320余份；积极推进首批大学生实训基地建设，20家企业与驻长高校签约；累计举办高校毕业生招聘活动1000余场，覆盖式服务应届高校毕业生。
三、驱好求职招聘“直通车”
一是开发人才专岗。 针对高校毕业生严峻复杂的就业形势，发挥机关事业单位示范带动作用，公务员招聘中应届高校毕业生的适岗率达到90%以上，事业单位招聘中应届高校毕业生招聘人数占比70%以上；专精特新产业紧缺人才可通过“事业编企业用”的方式招聘全日制硕士以上高校毕业生，三年企业服务期满后可自主选择相应的企（事）业安置；结合推进疫情防控背景下的基层治理，面向高校毕业生招聘“基层治理专干”。全年招聘公务员702人，其中应届高校毕业生393人；计划招聘事业单位4750人，其中专项招聘应届高校毕业生2722人等。
二是开展域外引才。 坚持线上线下同步发力。针对武汉市高校资源丰富、吉林籍生源数量较多的特点，将武汉市作为线下域外引才的首站，组织16家重点行业“专精特新”企业携300余岗位赴武汉，参加武汉理工大学、华中科技大学，武汉大学三场招聘活动，目前达成初步意向162人，其中，硕士研究生占比超62%。首次联合智联招聘开展域外引才校园双选会活动，面向京津冀区域、东北地区48所高校毕业生线上引才，目前，网站简历投递2558份，初步达成就业意向921人。
三是实施线上招聘。 利用网站、微信、抖音等新媒体平台，以直播、制作视频等方式面向大学生持续开展“政策服务云宣讲，就业岗位云推送，主题活动云对接，留长平台云推介，留长典型云引领”等5项“云”服务，制作线上服务产品37项，发布高校毕业生就业岗位25614个，线上收集、整理并在线解答求职大学生关注的热点问题300余条次，“直播带岗”累计观看人数达到了25万人次，点赞量达到4万余次，有效跟评互动4000余条。
四、驱好综合服务“保障车”
一是实施双元合育行动。 投资9亿元，大力加强集职业教育、社教协同、技能鉴定等为一体的技师学院建设，预计2023年全面建成，建成后，在校生规模将达到10000人，将成为吉林省技能培训行业的领头羊。承办“技能中国行2022—走进吉林”技能展示交流暨吉林省首届职业技能大赛，开设32个技能展示区，集中举办30个竞赛项目，锤炼了技能人才队伍。深化巩固在全国率先开展防疫专业培训助力疫情防控的成果，今年又培训公共卫生技能人才17.6万人次，有效缓解了突发疫情的冲击。
二是提升公共服务效能。 完成流动人员人事档案服务平台建设，实现全部档案业务网上办理和手机办理。年初以来，接收、转出档案2万余份，其中应届毕业生1.3万份，档案业务实现零跑动。按照“政府主导、企业实施、市场运作、智慧管理”的运营模式大力开发人才公寓，立足5000套保有量，实施“2万套、100万平方米”新建项目，租金仅为市场价的70%，目前，已投入使用2902套，累计入住约1600人。
三是实施人才尊享服务。 坚持“聚汇英才·尊享长春”的服务宗旨，致力打造吸引留住海内外优秀人才最优服务环境，在全社会形成尊才崇智、举贤尚功的浓厚氛围，对经长春市人才分类评价，被认定为A、B、C类层次的人才，发放“长春市人才尊享卡”。持卡人才可享受出行、医疗、文旅、养老、子女教育、金融、公共服务等8类贴心服务，全力解决人才的后顾之忧，不断增强各类人才在长春市的归属感、荣誉感和价值感。