靖宇县提升人才工作质量

22.01.2015  23:54

中国吉林网讯(刘峻岭 刘吏雁 刘勇)近年来,靖宇县大力实施人才强县战略,不断创新载体,强化具体工作措施,以政策创新“筑基”、 以结构调整“引路”、 以人才开发“架桥”,不断提升人才工作服务水平和服务质量,为富民强县提供了人才支持。

以政策创新“筑基”,把人才工作作为靖宇县的重点和关键。靖宇县委、县政府把人才工作纳入综合考评体系,形成“攥指为拳”的人才工作合力,制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《关于对引进人才实行优惠政策的暂行规定》、《关于建立县级领导干部联系优秀人才制度的通知》等一系列政策文件,为人才提供优质服务。建立靖宇县中小企业家协会、靖宇县特长商会,吸纳会员600余人,定期组织专家召开座谈会,与专家和优秀人才谈心交流,听取意见和建议;利用元旦、春节等节日期间,看望慰问优秀人才400余人次;每年为2000余名具有中级以上专业技术职称的优秀人才进行免费体检;通过不定期组织开展联谊会、座谈会和培训讲座,为各类人才提供一个思想、信息和学术交流的平台。

以结构调整“引路”,促进产业结构和人才结构互相融合。把人才工作和项目建设相融合,对重点项目采取主动对接、主动服务,先后组织农夫山泉、恒大冰泉、安广物流等大型民营企业4次参加吉林省大型人才公益招聘会,提供经营管理岗位53个,成功引进人才88人。把人才工作和农村工作相融合。围绕建设特产大县,对特色产业科目进行培训,2013年以来,开展县级培训班40余期,建立农村实用人才创业示范基地16个,提高了农村实用人才创业积极性。把人才工作和建设靖宇和谐社会相融合。2013年以来,靖宇县委先后培训党政人才3900余人次,通过公开招考,先后引进本科以上毕业生420名,提供109个公益社会性岗位,录用转业军人及再就业人员255名,使社会工作人才得到合理的配置,就业供需矛盾得到缓解。

以人才开发“架桥”,创新载体多管齐下育英才。“最适合的人才,就是最优秀的人才”。靖宇县秉承开放型人才观,为企业发布人才招聘信息256条,召开县内专场招聘会10次,提供就业岗位2000多个,达成求职意向1290多人。同时,还开展人才就业服务周,发放“春风卡”、《政策维权简易读本》和图书5231份,提供免费人才服务3129人次。为了营造良好的人才工作氛围,利用一个月的时间,以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为主题,在企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才中树立典型4个,拍摄了人物专访专题片4期,在电视台循环滚动播出,收到了良好的效果。