靖宇县人社局提升人才工作质量

　　近年来，靖宇县人社局大力实施人才强县战略，不断创新载体，强化具体工作措施，以政策创新“筑基”、以结构调整“引路”、以人才开发“架桥”，不断提升人才工作服务水平和服务质量，为富民强县提供了人才支持。  建立靖宇县中小企业家协会、靖宇县特长商会，吸纳会员600余人，定期组织专家召开座谈会，与专家和优秀人才谈心交流，听取意见和建议；利用元旦、春节等节日期间，看望慰问优秀人才400余人次；每年为2000余名具有中级以上专业技术职称的优秀人才进行免费体检；通过不定期组织开展联谊会、座谈会和培训讲座，为各类人才提供一个思想、信息和学术交流的平台。 

　　以结构调整“引路”，促进产业结构和人才结构互相融合。把人才工作和项目建设相融合，对重点项目采取主动对接、主动服务，先后组织农夫山泉、恒大冰泉、安广物流等大型民营企业四次参加吉林省大型人才公益招聘会，提供经营管理岗位53个，成功引进人才88人。把人才工作和农村工作相融合。围绕建设特产大县，对特色产业科目进行培训，2013年以来，开展县级培训班40余期，建立农村实用人才创业示范基地16个，提高了农村实用人才创业积极性。把人才工作和建设靖宇和谐社会相融合。通过公开招考，先后引进本科以上毕业生420名，提供109个公益社会性岗位，录用转业军人及再就业人员255名，使社会工作人才得到合理的配置，就业供需矛盾得到缓解。 

　　以人才开发“架桥”，创新载体多管齐下育英才。“最适合的人才，就是最优秀的人才”。靖宇县人社局秉承开放型人才观，为企业发布人才招聘信息256条，召开县内专场招聘会10次，提供就业岗位2000多个，达成求职意向1290多人。同时，还开展人才就业服务周，发放“春风卡”、《政策维权简易读本》和图书5231份，提供免费人才服务3129人次。为了营造良好的人才工作氛围，利用一个月的时间，以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为主题，在企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才中树立典型4个，拍摄了人物专访专题片4期，在电视台循环滚动播出，收到了良好的效果。