最佳雇主调查数据出炉女性对雇主期待高于男性

距离过年还有一个多月的时间，28岁的长春白领杨琳决定从现在开始给自己放个长假，“我刚刚办完了离职手续，虽然都说过年前辞职会错过年终奖，是非常不明智的选择，但是现在的工作环境让我不开心，还不如早点让自己放松出来。至于下一份工作，就年后再找吧，先彻底放松一段时间再说。”

她告诉记者，辞职并非她的本意，而她之所以最终选择了这条路，很大一部分原因是由于公司的管理理念和发展方向没有满足自己对职业的规划和期待。

职场女性争取机会与权益的意识增强

“我跟另外5个人都是毕业时通过校园招聘进入企业的，当时公司承诺，只要在很好地完成工作的基础上取得一系列成绩，就会在3年内获得晋升的空间，但是我进入公司已经5年了，各种晋升的评定条件也都符合要求，却还是没有等来说好的晋升。我觉得如果再这样下去，与我的职业规划会越来越远，甚至会让我止步不前，这是不可以的。”

近年来，女性就业话题一直是公众热议的职场焦点。智联招聘CEO郭盛表示，“在社会不断变革，商业和职场环境都不断进化的时代，女性在职场中受到的关注和认可已逐步提升，越来越多的职场女性意识到要为自身争取平等的机会与权益。”

正因为这种意识的上升，导致女性在选择雇主时的关注点发生了很大变化。智联招聘最佳雇主调查数据显示，女性更加关注职场中的尊重、完善的福利待遇和有竞争力的薪酬。而在职位晋升空间、公平公正用人原则等领域，女性的关注度也正在上升，趋势向男性调查者靠拢。

职场女性对雇主的期待高于男性

事实上，职场女性对雇主的期待与男性相比略显苛刻。

记者了解到，在最佳雇主调查中，共有18个选项，其中，在对员工的尊重、完善的福利待遇、广阔的职位晋升空间、公平公正的用人原则、提升个人能力的机会、和谐的内部人际关系、良好的收入前景、企业具有良好的发展前景、系统的培训体系、践行对员工的承诺、舒适的工作环境、高度重视企业的社会责任、良好的部门内部和跨部门合作等13个方面，女性员工对雇主的期待都要高于男性。

智联招聘长春分公司有关负责人接受采访时表示，“过去，如果一个女员工特别关注自己在工作中获得的晋升机会、工作环境甚至企业对员工的承诺能否兑现，那么很多人的第一反应都是这个人一定是个女强人。之所以有这种潜意识，是因为这样的人少，但是近年来对自己的职业有明确的期待和规划的职场女性越来越多，群体化的趋势已相当明显，我感觉，未来女强人在职场中的占比会越来越多。”