长春员工隐瞒婚姻状况 单位能否把她辞退？

　 　事件还原 ：33岁的李某经过笔试及面试后，于2014年与长春市某出版社签订了劳动合同，职务为文字编辑。李某到岗后，按照出版社要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”中填写了“未婚”。

　　2015年5月上旬，李某发现自己怀孕了。其实，李某在入职出版社之前已经结婚了。但想到自己来单位时间不长，所以就没敢向单位吐露自己怀孕的事。后来被单位领导知道了此事。单位领导以李某入职时隐瞒婚姻状况为由与李某解除合同。李某想知道单位的做法合理吗？

　　 律师解答 ：《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。用人单位招聘劳动者时有知情权，不过知情权是有范围限制的，只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。本案中，李某不管出于什么目的隐瞒了婚姻状况，但并未对工作造成重大影响，况且在劳动合同中，也未提到未婚是录取的前提条件（即使提到也无效）。因此，李某在该起纠纷中，不存在欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。

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