市委常委、组织部长綦远方:让能干会干者在长春有舞台有作为

让能干会干者在长春有舞台有作为

——访市委常委、组织部长綦远方

綦远方 

　　本报记者  张源珊

　　人们常说，“路在人走，事在人为。”在历史发展的长河中，人的主观能动性始终起着至关重要的作用。在刚刚结束的全市组织工作会议上，省委常委、市委书记王君正对组织工作提出了新的要求。

　　近日，市委常委、组织部长綦远方在接受本报记者专访时表示，市委组织部作为管理干部、管理党员、管理人才的职能部门，首先要解放思想、更新观念、创新思路，围绕市委中心工作和全市大局需要，选好干部、配强班子，为长春新一轮振兴发展提供坚强组织保障。

　　拓宽选人用人视野

　　綦远方首先谈到的是“选人”问题。她说，下一步，我市要着力拓宽选人用人视野，从事业出发选拔和使用干部。坚持“好干部”的标准，按照王君正书记提出的“五个注重”用人导向，起用那些政治素质好、业务能力强、有能力、有本事、会干事、能干事、干成事的干部，在全市营造一种让优秀人才脱颖而出的良好氛围，让优秀人才在长春有舞台、有作为。

　　綦远方说，要加大干部交流力度，打破地域和部门壁垒，畅通交流渠道，在更大范围内交流使用干部，做到人尽其才、才尽其用，增强班子的创造力、执行力、战斗力。

　　“原来在选拔干部的时候，都是在本部门或相同的领域去选，县区和部门之间交流的比较少。现在就可以畅通这种渠道，市直优秀年轻干部可以派下去锻炼，县区的干部也可以到市直部门来，不同部门之间也可以进行交流，形成一种鲶鱼效应，激发干部的活力。”綦远方说。

　　与时俱进提升干部素质

　　如何提高干部的能力素质？綦远方表示，要充分利用和发挥好市委党校的主阵地作用，重点开展党性理论、“五大发展”理念、供给侧结构性改革等内容的培训，增强干部适应和引领经济发展新常态的能力，突出抓好专业化能力培训，围绕市委、市政府重大战略部署和中心工作，开展“互联网+”、“中国制造2025”、现代服务业、现代农业等方面的专题培训，提高各级干部的专业化能力。同时，要突出抓好领导干部域外培训，选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，推动干部解放思想、更新观念、开阔视野、提升能力。

　　在推进干部“能上能下”上下功夫

　　谈到推动干部干事创业，綦远方说，下一步，我市要着重完善干部的动议、考察、综合分析研判等机制，加大实绩考核力度，注重考核结果运用，真正形成“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向。

　　干部优进拙退，党的事业才能薪火相传、兴旺发达。对于那些“为官不为”的干部咋办？綦远方给出的答案是：在推进干部“能上能下”上下功夫，特别是在“下”方面要动真格的。

　　綦远方表示，我市将坚决调整那些工作不在状态、消极懈怠、不作为、不担当、不干事的干部，真正让能者上、庸者下、平者让、劣者汰，旗帜鲜明地褒奖实干者，支持改革者，鼓励创新者，淘汰怠政失职者，使干部队伍保持生机和活力。

　　今年，我市将结合“两学一做”学习教育，在领导机关和领导干部中开展争做“六个表率”活动，在基层党组织和党员中开展“打先锋、站排头，建功立业共圆‘长春梦’”活动。“通过这些活动，把广大党员干部的思想统一起来、把力量汇聚起来、把精神振作起来、把责任担当起来，凝聚长春发展的新气场。”綦远方说。

　　激发人才创新创造创业活力

　　当前，东北地区人才流失问题引起广泛关注。而长春实现新一轮振兴发展又迫切需要各类优秀人才。对此，綦远方表示，我市将继续深入实施人才优先发展战略：“一方面，我们要吸引域外人才，吸引长春需要的高精尖人才，另一方面要留住我们当地的人才。加大政策创新力度，积极探索知识产权作价出资入股，探索智力资本和金融资本的深度融合，使我们长春的人才都能够留在长春发挥作用。”

　　除了在子女入学、配偶工作等方面提供后勤服务外，我市还将为人才搭建交流活动和实现价值的平台，通过人才沙龙、行业协会等，让优秀人才的思想碰撞，实现“1+1＞2”的效果。强化对各类人才的教育培训和国情研修，激发广大人才的创新创造创业热情，把更多优质人才资源配置在经济发展的第一线，集聚在创新驱动的最前沿，为长春发展贡献智慧和力量。