长白山：多措并举推进人社工作向纵深发展

　　为扎实做好“六稳”“六保”工作，年初至今，长白山管委会人社局通过实地调研、现场核查等方式，对辖区就业创业需求、企业劳动用工备案情况进行摸底排查，为有就业意向人员提供就业机会，不断规范人力资源市场秩序。

　　“云招聘”进一步拓宽就业平台。今年年初，在全区开展了农民工及灵活就业人员就业状况调查工作，共有13669人参与此次问卷调查（农民工占4%）。在充分调研的基础上，联合池北、池西、池南三区开启“云招聘”，通过线上线下近30场招聘会、职业技能培训班等一系列方式为全区有就业意向的人员提供近千个就业岗位和机会。

　　“5+2”进一步规范市场秩序。为推进人力资源市场有序发展，按照企业和个体经商户的营业范围内容进行搜索，共筛查出相关企业45家。利用5+2的时间进行逐一核实审查，对于开展业务尚未备案的企业已向企业详细介绍了国家有关规定和政策，并督促其进行整改。

　　“稳补贴”进一步稳定就业形势。为做好常态化疫情防控中的稳就业工作，我局通过制定以工代训方案、召开调度会，联动三区人社部门，鼓励支持企业稳定岗位、吸纳就业，保障劳动者基本生活。截至目前共计21家企业上报以工代训相关材料，涉及补贴人数达2600余人，补贴金额达700余万元。

　　“获好评”进一步维护社会稳定。年初之际，充分发挥长白山保护开发区农民工工作领导小组办公室职责，积极协调相关部门，帮助94名农民工化解纠纷，涉及金额90余万元，收到两面锦旗，营造良好的社会舆论氛围；4月份开始对辖区企业开展薪酬调查工作，同时对劳动用工备案情况进行核查。辖区已备案用人单位42户（其中企业25户），签订劳动合同人数2355人，劳动用工登记备案率和劳动合同签订率均达到了95%以上，企业劳动用工备案基本实现了全覆盖。