只求所用 不求所有——长白山保护开发区打造区域性人才政策高地

　　 发展倒逼创新，创新呼唤人才。 近年来，长白山管委会人社局坚持以“打造区域性人才政策高地”为目标，从服务全省发展、繁荣带动周边的角度，全力克服地理区位偏远、产业结构单一等限制人才发展和人才引进的种种困难，创新思路，搭建平台，从政策、项目、服务等方面拓宽本地及周边市（县）人才的就业对接，大力吸引域外人才来长白山创业，取得了显著成效。

　 　解决引进人才的后顾之忧。 近两年来，共为新引进的5名专业技术人才配偶安排了工作，使这5对两地分居人才安家落户，解决两地分居问题。为从域外新引进的80余名人才（含8名高端人才）统一安排了公租房，办理了食堂餐卡，并提供免费接送班车，解决了域外人才的吃住行问题。为新引进的2名高端人才超职数聘任职称，为新引进的1名高学历人才兑现了科级职务待遇。

　　成都理工大学硕士研究生史国强，2016年通过公开招聘免笔试考录到长白山科学院工作。史国强的女友郭艳双是他大学同学，同为成都理工大学硕士研究生。由于当时报考仅招录一个岗位，所以没能一起考录到长白山科学院。2017年，长白山保护开发区在召开域外人才座谈会上发现他的这一难题后，人社局通过临时用工的方式将郭艳双过渡安置在科学院工作，并于当年通过高层次人才引进公开招聘招录到长白山科学院。组织上为二人申请了单独的公租房，办理了用餐卡，降低了生活成本。现如今，史国强、郭艳双二人已经步入了婚姻的殿堂，在长白山正式安家落户。

　　 用有限行政编制不拘一格降人才。 为了改善全区党政机关人才队伍建设，合理使用有限的行政编制资源，每年编制考录计划。经过两年公务员考录工作，为长白山管委会机关招录10名优秀人才，年龄均在35周岁以下，调整了公务员队伍的年龄结构和专业技术结构，近年来分别从周边调入公务员6人。

　　 实施人才计划夯实引进工作基础。 2016年至2018年，开展了人才引进工作，事业单位通过公开招聘和调入等方式，共引进专业人才139名，通过招聘引进116名，调入23名。

　　两年来，长白山管委会人社局一方面帮助企业引进高端人才，另一方面创造条件努力满足企业的普通用工需要。帮助企业引进高端人才，2017年初，人社局通过调研各企业对高端人才的需求，形成了引才目录，在重大项目招聘会上面向全球进行发布，国有企业引才工作采取公开招聘方式进行，共招聘高端人才5名；支持民营企业自主招聘，帮助民营企业把招聘岗位信息免费发布到长白山管委会综合网、吉林省人才网、智联招聘网等网站。帮助企业引进普通人才，为满足辖区企业用工需求，人社局全力开展人才招聘工作，2018年年初至今，共举办专场招聘会及参加大型人才交流活动13场，参会单位146家，提供岗位数1371个，达成意向1156人次。（长白山管委会人社局）