今年春季长春超四成白领开始行动选择跳槽

刚刚过完春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？是否在拿到年终奖之后，因为比较满意而意气风发，干劲十足，还是因为年终奖没有达到预期而郁郁寡欢，心情不佳，甚至因为没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢？

昨日，智联招聘长春分公司发布了“2015年春季白领跳槽指数长春地区调研报告”。本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷2000多份。报告同时指出，在2015年春季超4成白领开始行动选择跳槽，肯定不会跳槽的白领仅为6.4%，但超六成的长春白领对今年工作有信心。

66%的长春白领对今年工作有信心

谈及对于2015年工作事业的信心，长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为4.00，远高于全国平均水平。

智联招聘职场专家杨媛认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

肯定不会跳槽的白领仅为6.4%

按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。

记者从调查报告看到，长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职或入职手续，44.7%的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了40.4%，肯定不会跳槽的比例为6.4%。从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。相比较而言，宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。

薪酬水平是长春白领跳槽主要原因

此外，调查还显示，2015年长春地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，职位晋升和工作生活平衡也是促使白领考虑跳槽的主要原因。

杨媛对记者说，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业，朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早做准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。