长春白领开启“跳槽季” 近两成已经拿到OFFER

32岁的白领小张今年年初刚刚入职新单位，可在9月初却跳槽到另一家电商，做起了企划工作，一年内两次跳槽。对此，小张坦承表示电商发展前景好，相比前几任工作，这个她最满意。9月16日，记者从智联招聘2015年白领跳槽指数调研报告中获悉，像小张这样有着跳槽意愿的白领不占少数。“跳槽季”正式开启。

调查报告：五成白领对年终奖没信心

在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中，数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外， “企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。

2015年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们对跳槽的意愿是否与年初一致？为了更好地了解白领2015秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查，本次调查继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，长春地区共收回有效问卷154份。

据调查结果显示：对于2015年年终奖的信心，超过五成的长春白领表示非常有信心或没有信心，21.4%的白领表示对年终奖非常有有信心。信心指数为2.26，略高于全国平均水平。

跳槽白领：近两成拿到入职通知书

“其实我选择企业很简单，能完成我理想的，工作氛围好，内部竞争不太激烈，企业更愿意拿出足够的资金来发展内部文化的，这样的企业即使工作给的少，我也愿意去。”28岁的杨女士已在一家公关公司工作两个多月，主要的工作就是与媒体对接，用她的话说，这份工作每天都有惊喜，与全国各地不同的媒体接触让她学习很多。相比以前网络编辑工作，她觉得这家公司的人情味儿更浓些。

根据智联招聘公布的数据显示，长春的白领不光在春季选择跳槽，进入秋季，长春的白领似乎又在职场上活跃起来，近两成白领已拿到OFFER，四成已经在行动。

原因分析：薪酬水平很重要

“每天都是8个小时的工作时间，同样是白领工作，赚4000元和赚3000元你选择哪个？答案肯定是前者啊！”“工资是一方面，我更关注是否对未来有发展的企业和我能否在该职位有发展前景的工作。”采访中，部分白领这样告诉记者。的确，发展前景和薪酬一直是就职者最关注的话题。

谈及白领跳槽原因，智联招聘分析人士认为，职业发展是2015年长春地区白领跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。除现实因素外，白领更关注企业文化。

智联招聘调查显示，2015年秋季长春地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬福利是主要的3大原因。此外，上下级关系的和谐也成为长春白领跳槽的重要原因。

专家建议：钱虽重要“志同道合”更重要

近两年来，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。

智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。同样，随着越来越多的公司人关注自己的健康，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。

随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设上以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，这样不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。