长春白领今春平均月薪4901元 32城中排倒第三？

    21日，智联招聘发布2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告称，长春白领今春平均月薪4901元，32城中排名倒三，同时，从各城市职位竞争指数看，长春还排名靠前，33.4的竞争指数将全国平均指数甩出好几条街。说白了，在长春求职难，薪水低。不过，近5000元月薪还排名垫底，再度激发长春职场人士槽点，引发“被平均”、“拖后腿”的质疑和吐槽。

    长春职位竞争超北上广 32城中排名第7

    报告显示，2015年春节，全国人才供需竞争指数为26.1。相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。从各城市竞争指数来看，长春以33.4的竞争指数在32城中排名第7位。值得注意的是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三，深圳居第4位，北京居第8位，上海和广州分别居第12和第14位。

     解读：经济结构转型 带来职业构成更新

    关于“北上广深”职位竞争指数下降，被更多二线城市赶超的原因，智联招聘方面分析认为，在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。这也由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。东北城市春季求职期的竞争指数也较高，“这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的更新有一定关系。”智联招聘资深人力资源顾问黄若珊表示，经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，从而造成职位竞争压力增大。

    长春白领平均月薪4901元

    从2015年春季各城市的薪酬水平来看，长春白领以4901元的月薪在32城中排名第30位（倒数第三），沈阳、哈尔滨分别排名倒数第二（4841元）和倒数第一（4793元）。

    在城市薪酬水平榜单中，上海以6774元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、广州、无锡、宁波等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。

     解读：多重因素导致长春求职难薪水低

    值得注意的是，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市位居各城市白领薪酬榜单最末位，东北城市薪酬水平垫底。黄若珊表示，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现出落后于西部重点城市（重庆、成都）的态势。

    “有一个不可避免的问题是，北上广的一些招聘职位是算到了当地的。所以，东北地区，尤其是长春，单看企业数量、质量及职位权重，都不如一线城市好。所以，长春在职位竞争指数的分值上来看就会多一些。”智联招聘资深职业顾问杨媛媛表示，供需竞争指数是收到的简历投递量/发布的职位数量，职位数量少，简历投递多，带来长春职位竞争指数的高分值。

    另据介绍，春节过后，白领及企业员工流动大，一大批求职者因为各种原因离职后想寻找高薪职位。但2015年职场并非如此，企业给出地的薪金均没有明显上涨，反而趋于持平及观望状态。长春在东北地区从企业规模排名较为靠后，很多企业又受去年经济效益不佳等因素影响，都直接导致节后人才流动期内，薪资低的同时人才竞争又很激烈。

     网友吐槽:“一直在拖长春白领的后腿,我只想静静”

    “我感觉倒数第三和吉林省经济发展偏落后有关吧。”“4900，不低了，这还排倒数第三啊，悲催。”“我连3900都没达到。”“一直在拖长春白领的后腿，我只想静静。”“我想知道他们咋出来的数据呀？调查的哪个行业，多少人呢？”

    21日，新文化记者就上述有关长春白领薪酬、职位竞争情况在多个QQ群里进行了一项快速调查，有表示认同或不置可否的，同时收集到的吐槽、质疑也不少。

    对此，智联招聘方面给予的回应是，“通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析”得出的数据。“数据是在我们被调查的求职者及企业中获得的，在春季招聘高峰期，外企，私企及长春地方性企业（特殊行业）可能会很多。所以，会出现这种底薪在5000左右的情况。”智联招聘资深职业顾问杨媛媛表示，“被平均”的问题就和社会平均工资一样，而且，很多一些城市企业的编制都在地方，同样会参与到“平均”中来，这个数字也是很庞大的，没办法做到把特殊性企业及员工等原因的人剥离出来再分析。

     ■业内

    “无效简历”多 或致职位竞争虚高

    “长春高校比较多，毕业生投递简历会出现比较多的‘无效简历’，这或许是导致本地职位竞争指数虚高的原因。”长春市才库管理咨询有限公司总经理戴贺同表示，所谓“无效简历”，就是那些对于要求较高的职位需求而盲目投送的简历，求职成功几率几乎为零。而高校毕业生的简历投递往往带有一种“广撒网”的特点。

    另外，关于白领的界定也存在一定争议。智联招聘方面表示：“抽查及分析的人群大部分都来自于我们的招聘平台，我们这里发布招聘信息的企业及行业均比较不错，所以我们把求职应聘者统称为白领，或以年龄在26~40岁之间，有3~5年以上工作经验的求职者的一个统称。”

    戴贺同认为，目前业内并没有关于白领的一个明确的界定标准，有的是将职业经理人、部门负责人以上人员归入白领行列，有的则将标准放低，一般企业职员也归入其中。所以本身界定标准模糊，就不太好在各方数据中进行对比判断。

    新文化记者 黄艳丽