【榜样】集体“一等功”——长春市高新技术产业开发区检察院
2013年以来，长春高新技术产业开发区人民检察院按照“政治建检、业务立检、文化育检、制度律检、科技强检、创新促检”的工作思路，坚持“高点定位、争先创优、开拓进取、攻坚克难”工作原则，各项工作齐头并进，取得突出成效。
多次获评“全市先进基层检察院”
2017年被省院评为“全省先进基层检察院”
曾获得最高检颁发的“全国检察机关首届廉政公益海报特等奖”、“全国检察宣传先进单位”
2018年， 全国检察机关第九次“双先”表彰大会获集体“一等功”
一、服务新区经济社会发展
主动树立主人翁意识，积极融入新区发展大局，服务辖区经济发展，被中共长春市委办公厅以专报形式专刊报道，并获长春市委常委、长春新区管委会主任李忠斌高度评价：“高新区检察院同谋新区发展大局，出良策、谋实招，服务新区发展成绩突出，望再接再励，再立新功”。 开展的“百日攻坚战”活动，获长春市检察院检察长盛美军签批，并在全地区推广。切实为企业解决现实性问题，为包保的省重点企业提供法律政策咨询；在处理某公司劳务纠纷事件中，以案释法，帮助企业化解矛盾。二、完善司法责任制
严格落实司法办案全主体责任清单，对权责清单进一步完善，增设了岗位工作流程图和岗位说明书，使绩效考核和责任体系制度“主体明确、权责明确、规则合理、问责严格”。有效整合机构，实施员额制检察官办案责任制，落实权责清单，建立司法档案，坚持不懈抓紧司法规范化和“精装修”工作。把落实党风廉政建设主体责任和司法责任制紧密结合起来，形成明责、督责、查责、追责的责任体系，收到很好成效。
三、完善执法办案工作机制
着力化解社会矛盾，完善首办责任制、检察长接待等长效工作机制。延伸服务职能，加强风险防控。设立“犯罪防控教育提示”、“企业法律风险评估提示”、“法律咨询服务绿色通道”等特色服务新机制，切实打通检察机关服务新区发展的“最后一公里”。
积极构建未成年人犯罪预防体系，开展“法治进校园”活动，建立健全“检校普法”长效机制,保障未成年人权益。在全省率先开启律师参与接访工作机制，与吉林良智律师事务所签约，构建多元化纠纷解决机制。
创立“检纪共治”工作机制，与新区纪检委建立案件线索移送和信息通报制度，对涉农征地拆迁等领域的职务犯罪行为进行打击，该做法得到新区管委会领导的充分肯定。充分发挥派驻检察室职能作用，先后在新区所辖的长德、高新等经济开发区管委会派驻检察室，主动为其提供法律服务。
加强班子建设
坚持以党建带班子，荣获“长春新区优秀党组织”称号。班子成员遇事沟通、互尊互信、互帮互补，形成了团结、民主、清廉、务实的良好氛围。领导班子带头干，充分发挥“领头雁”作用，促进各项工作全面提升。
加强队伍建设
一是 坚持学习兴检。加大教育培训力度，着力推进专业化建设，创建了每周一讲、每月一练的“检察大讲堂”，利用集体授课的形式，通过开展业务实训、理论座谈、走访学习等内容的全员素质培训，深化岗位练兵和技能训练，提高业务能力和水平。去年，3名干警被评为全市业务能手，其中1人获得“长春市第四届全市检察机关侦查监督业务能手”称号，1人获得“吉林省第二届检察机关民事行政检察办案能手”称号，1人撰写的论文获得“长春市检察机关公诉部门优秀论文”。
二是 坚持人岗相宜。对全体干警进行涵盖学历、专业、办案能力、办案数量、特长等内容的综合评估摸底。依据评估情况和各部门岗位职能，定岗定责定人，做到人岗相宜，人力资源效用最大化。
坚持以人为本
一是 从严治检，通过参观警示教育基地、开展“提振三气、端正三观”等主题教育活动，认真贯彻省市院关于加强队伍建设的一系列规定，强化队伍公正廉洁执法意识。
二是 从优待警，注重人文关怀，建设读书角，努力为大家创造良好的学习工作环境和氛围。
加强信息化建设，实现科技强检
按照规范化、标准化建设的要求，建设了检察系统内网机房，安装了检察专线系统建设，开通了视频会议系统、视频接访系统，实现了网上办案、网上签批、电子阅卷。建立了流程监控系统、案件质量评查系统、检察官司法档案系统、大数据系统、在办案件管理系统、统一业务应用系统、印章管理系统、行贿档案查询系统，做到了科技应用与检察实务相结合。
大道至简，实干为要。该院将紧紧围绕长春市检察院党组确定的“打先锋、站排头、创一流”的工作目标，站在新的历史起点上，“高点定位、争先创优、开拓进取、攻坚克难”，争创全省乃至全国一流的新区检察院，为长春新区全面振兴发展提供更加有力的司法保障。
