长春市着力打造高素质干部队伍

　　党的十九大以来，长春市深入贯彻习近平总书记新时代干部工作重要思想，全面落实新修订的《干部任用条例》精神，统筹做好干部选育管用工作，不断提高选人用人质量，努力打造高素质干部队伍，为扛起省会城市在吉林振兴中“打先锋、站排头”的责任担当提供坚强组织保证。

　　 用人导向：

　　 干事担当 重德重绩

　　敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事？长春市将其作为识别选拔干部的重要标准，打破隐性台阶和论资排辈，大力选拔政治强、人品好、敢担当、能干事的干部，及时把合适的人放到合适的岗位上。近三年来，共调整配备市管干部1341人次，提拔重用干事担当、实绩突出的干部362人。同时，重点围绕中央决策部署“落没落”、大事要事“做没做”、难事急事“担没担”、工作成效“实不实”、遵规守纪“严不严”等形成评价要点，确定5条途径和9种具体方式，深入开展政治素质考察，保证干部政治上过得硬、靠得住。

　　为推动干部考核经常化、制度化、全覆盖，长春市构建了考人、考绩、考效相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，切实发挥了干部考核“指挥棒”作用。2019年市直部门新提拔处级干部平均年龄下降了2.9岁，全日制大学以上学历比例提升了5个百分点。

　　 成长路径：

　　 素质培养 铸魂塑能

　　2019年举办主体班次23期、培训领导干部3667人次；实施“干部专业能力提升计划”，完善“组织部门+专业部门+培训机构”培训模式；分级分类举办专题培训班67期，培训13310人次……长春市把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，坚持把基层和实践一线作为培养锻炼干部的重要平台，近年来共选派134名干部到杭州、天津、白城等对口合作城市挂职交流，选派61干部援疆援藏，抽调干部近4万人次投身专班抓项目、万人助万企、城市乱象集中整治、农村人居环境集中整治“四项重点工作”和脱贫攻坚等重大任务。 

　　目前长春市与吉林大学、一汽集团、中国人民银行长春支行等大学、大企业，签署干部培养合作交流框架协议15份，组织首批21名干部到发改、工信等重点部门挂任副处级实职，为统筹干部资源、打通干部交流壁垒进一步积累了实践经验。