长春市将每年高标准规划建设1-2条特色街区

　　 城市晚报讯  5年前，金晓波从无锡NTT  DATA（中国）信息技术有限公司派到长春组建分公司，当时公司里只有50名员工，一年的业务量也仅有600个左右。5年之后，公司员工达到近300人，年业务量也增加到4000个。  人才是企业的核心竞争力，服务业发展亦是如此。为了促进服务业的发展，日前，长春市出台了8方面、27条优惠政策措施，其中就包括强化人才支撑，支持高层次人才引进。

　　 服务业领军人才最高给予10万元奖励

　　金晓波说，当初他们设立分公司时，曾去过青岛、沈阳等地考察，但最终还是决定落户长春。“当时是基于两方面考量，一是长春人才资源充足，而且成本低。其次是长春市政府对我们企业的扶持和资助。”金晓波说，企业成立前三年，长春市政府为他们减免了450万元左右的房租。此外，政府还帮助他们联系人才培训基地，解决了他们的后顾之忧。

　　如果环境是“气候”，那“企业”和“人才”就是“候鸟”。为了支持高层次人才引进，促进服务业发展，长春市对企业引进高层次、紧缺人才给予大力支持。例如：金融、信息（科技）、文化创意、现代物流、现代商贸、旅游、健康养老、人力资源服务等重点发展行业引进的高层次、紧缺人才，并与用人单位签订3年以上服务合同的，经市政府审核认定后，可连续3年给予每人每年3万元的人才奖励或住房、交通补贴，所需资金由市和企业所在区（开发区）各承担50%，并按长春市高层次紧缺人才优惠政策享受在职称评审、医疗服务、社会保险、家属安置、子女入学等方面政策待遇。对服务业领军人才，可按其贡献给予最高10万的人才表彰奖励。

　　另外，支持有资质的高校、职业院校、专业培训机构，有效开展服务业人才的相关培训，采取“先缴后补”或“先垫后补”办法，对培训合格且获得相应职（执）业资格人员或培训机构，给予一定的培训补贴。