长春市公务员招录数量质量双提升

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　　 选贤任能与助力高质量发展深度融合

　　 长春市公务员招录数量质量双提升

　　近日，2021年度全市公务员招录工作顺利完成，716名新招录公务员即将走上工作岗位，延续了长春市公务员考试职位数量、报考人数和学历结构逐年递增良好态势。

　　长春市坚决贯彻落实中央“六稳”“六保”工作要求，加快推进长春现代化都市圈建设、“四大板块”“两大基地”协同发展战略，把选贤任能与助力高质量发展深度融合，建立精准科学的选贤任能制度，引导招录机关合理设置招录职位，加大专业化人才招录力度，注重向城市规划、经济金融、现代农业、生态环保和基层治理等部门专业倾斜，近三年设置招录计划528个，引进专业公务员709人。应届毕业生招录职位从县以下机关扩展到所有市直部门，增加应届毕业生招考比例，面向高校应届毕业生职位计划数从34%增加到53%，累计招录应届大学毕业生1064人，保就业促就业职能效益更加凸显。

　　以建设高素质专业化公务员队伍为目标，长春市把招录公务员与青年干部储备、人才队伍建设统筹起来，综合运用社会招、名校找、院校留等方式，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构和素质结构，近三年录取25岁以下公务员占录用人数54.8%；设置专业条件的职位数占总职位数44.1%；全日制大学本科以上学历占录用人数58.2%。

　　针对全市专业技术公务员匮乏、基层公务员数量不足、复合型人才较少等问题，长春市持续开展优秀大学毕业生基层考录计划和紧缺专业技术公务员定向招录计划，累计招录基层选调生375人，从国外高校和国内“双一流”高校引进专业类选调生236人，选调生占公务员录用比例的28.9%，保持了公务员队伍的勃勃生机和整个干部队伍的干事活力。

　　长春市还立足服务乡村振兴、脱贫攻坚、农村人居环境整治等重点任务目标，通过增加基层单位报考职位、适当调整招考性别比例、探索实行本地户籍定向招录等措施，给予艰苦边远地区基层机关招录政策支持，着力解决基层“选人难”“留人难”问题。加大县级以下基层单位招考力度，2021年共招录基层一线公务员490人，占整个招录计划的68%。同时，充分发挥培养历练作用，打牢公务员思想政治、专业能力和职业发展基础，选派21名优秀公务员到基层岗位挂职或任职，确保未来基层有人可选，为储备基层执政骨干力量打下坚实基础。

　　2019年机构改革以来，长春市充分发挥公务员招录选拔人才的主渠道作用，已招录公务员2115人，留住域内大学毕业生1718人，引进域外高素质人才273人。

　　 （来源：长春日报 记者：陈丽雅）