长春市仨哺乳期女工被“待岗” 这事合理吗？

职场中有这样一个说法，就是生完孩子的女员工就不值钱了，因为可能她花在孩子身上的时间会比较多，不能全身心投入工作。市民小滕和小潘等三人，在生完孩子后，就遭遇了工作的变动。

4月16号，小滕和小潘接受了《城市速递》记者的采访。小滕说，自己在春节前休完了法定的产假，接着她又请了一段 时间事假。事假还没有休完的时候，2月中旬她和小潘几乎同时接到了公司发来的待岗通知，此时，小潘还在产假期间。待 岗通知上写明：由于您长期休假，公司目前已无您的相关职位，请于3月6日前到人力资源部办理待岗手续及部门工作交接。同时，她们还被告知，待岗期间不享受奖金及其它福利待遇，公司只按照长春市当年最低标准发基本工资。

小滕和小潘说，接到通知后，三人一起来到公司，公司负责人让他们在待岗交接清单上签字，怕结果对自己不利，三人 都没有签字，感觉待岗后，很可能彻底失去这份工作，他们向公司提出了赔偿一年工资的要求。两人说，关于赔偿，公司负 责人表示要向上级领导反映后再做决定，随后没有要求她们必须签字，而是表示可以再为她们安排工作岗位。小滕和小潘告 诉记者，产假期间，公司为她们支付了每月2000元的生育津贴，但是，产假过后到现在，两个月时间，因为没有在待岗清单 上签字，公司并没有支付她们任何工资。几天前，小滕接到了公司的通知，让她回原岗位上班，小潘则仍然没有接到通知。 但是，两个人都表示，即便是有了岗位，她们也不愿意再去上班了。

两个月工资是否应该补发，公司愿意支付两人提出的赔偿吗？16号上午，记者来到该公司。人事和财务的负责人张女士表示，为保证公司正常运行，职工在休产假和事假期间，岗位需要有人接替，职工待岗期间只需每天 到岗，就可以拿基本工资，这已经充分考虑了几位哺乳期职工的特殊情况。但是，因为三人没签字，也没有到岗，所以，这两个月的工资公司不能支付。

这位负责人还表示，公司会继续安排小潘的工作，是否来上班，由职工自己决定。那么公司的做法，是否合法合理呢？ 吉林熠融律师事务所的宗丽娜律师表示，劳动合同法规定：在女职工孕期，公司不能安排其从事对身体有毒有害工作及重体 力劳动、怀孕七个月以上不能延长其工作时间。哺乳期女性享有每班劳动时间内一小时的送奶假。另外女职工在孕期、产期 及哺乳期，不得解除劳动合同，如其合同到期，公司不能继续与其续约，则需按劳动者工作年限给予补偿，如未到期，遭到 辞退，赔偿翻倍。尽管，我国劳动法和劳动合同法当中都没有待岗这一说法。但从两位女职工目前反映的情况看，公司所谓 的待岗，并非解除劳动合同，所以两人提出的赔偿是不合理的。但是，公司因为两人没有签字，就决定不支付任何工资，也 需要拿出相关证据，证明公司曾明确告知这一点。

至于公司提出待岗期间只发基本工资是否合理，宗律师表示，这要看双方签定的劳动合同中的具体条款，最后宗律师建 议，这起纠纷双方可以协商解决，如果协商不成，也可到劳动仲裁部门寻求帮助。小滕和小潘表示，他们决定不再回公司工作了，赔偿问题，想继续和公司协商。